Media Bisnis Online | by APPKEY

Blog Bisnis Remunerasi Adalah : Definisi, Faktor dan Tujuan

Remunerasi Adalah : Definisi, Faktor dan Tujuan

-

Kata remunerasi terdengar asing di telinga masyarakat awam. Padahal kata ini merujuk pada aktivitas yang sering dialami masyarakat. Setiap bulannya, para pekerja kantoran baik negeri atau swasta akan menerima remunerasi. Selain itu, remunerasi juga diberikan kepada pekerja berprestasi guna mempertahankan semangat dan motivasi kerja.

Berdasarkan gambaran di atas, apakah Anda memiliki bayangan tentang arti remunerasi? Jika belum, yuk baca ulasan lengkap tentang remunerasi berikut ini.

Mengenal Istilah Remunerasi: Apa Itu Remunerasi?

Remunerasi

Istilah remunerasi memang kurang akrab di telinga masyarakat umum, meskipun aktivitas yang satu ini merupakan hal favorit bagi hampir semua golongan pekerja. Kira-kira, apa itu istilah remunerasi?

Sistem remunerasi adalah tunjangan kinerja dan tambahan imbalan yang diberikan kepada para karyawan selaku bentuk penghargaan atas kontribusi, dedikasi, dan jerih payah mereka selama bekerja memajukan organisasi atau perusahaan tertentu. Remunerasi adalah tunjangan kinerja yang diberikan oleh perusahaan atau negeri (seperti instansi pemerintah) ataupun swasta untuk masyarakat yang berstatus sebagai pegawai di perusahaan tersebut.

Dengan kata lain, sistem remunerasi adalah proses pemberian gaji atau upah kerja. Tidak hanya itu, sistem remunerasi adalah tunjangan kinerja tambahan yang bisa diberikan dalam bentuk hadiah selain uang. Meski begitu, umumnya remunerasi biasa diberikan dalam bentuk uang.

Banyak jumlah remunerasi yang diberikan perusahaan bergantung pada kinerja dari setiap tenaga kerja itu sendiri dan jabatan, pencapaian atau prestasi kerja yang dimilikinya. Semakin baik kinerja, jabatan dan prestasi Anda, maka remunerasi yang didapat bisa jadi semakin besar.

Artikel terkait  Karakter Buruk Wiraswasta yang Harus Dihindari

 

Remunerasi Menurut Para Ahli

Menurut para ahli definisi istilah remunerasi, terdapat beberapa pendapat ahli terkait definisi remunerasi yang telah kami rangkum untuk Anda. Apa saja? Let’s check this out!

Mochammad Surya (2004)

Definisi remunerasi yang pertama dirumuskan oleh Mochammad Surya. Menurutnya, remunerasi adalah suatu hadiah yang diterima oleh para tenaga kerja atas kontribusinya kepada suatu perusahaan atau organisasi dimana Anda bekerja.

Rosenberg (1983)

Kemudian, remunerasi menurut Rosenberg diartikan sebagai manfaat finansial yang berasal dari organisasi dan diberikan kepada karyawan untuk pekerjaan dan atau pencapaiannya selama bekerja. Manfaat ini bisa dalam bentuk upah maupun bentuk lainnya.

Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI)

Tahukah Anda bahwa pengertian remunerasi juga tertuang di dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia? Jika Anda memiliki buku KBBI atau aplikasi KBBI online, Anda juga bisa mengecek arti kata ini sendiri. Menurut KBBI, kata remunerasi merujuk pada aktivitas pemberian imbalan, atau hadiah untuk seseorang atas kontribusi dan pelayanannya terhadap suatu organisasi.

Artikel terkait  Mengenal Pendiri Apple : Steve Jobs & Sejarahnya

 

Peraturan-Peraturan Negara tentang Remunerasi

REMUNERASI

Telah Anda simak bahwa remunerasi adalah pemberian gaji atau tambahan upah kepada karyawan atas kontribusi dan prestasinya selama bekerja. Namun pada prakteknya, istilah remunerasi lebih sering digunakan untuk merujuk pemberian upah dikalangan instansi pemerintahan. Oleh sebab itu, jangan heran jika Anda mendengar kata remunerasi lebih sering ditujukan pada pemberian gaji untuk pegawai negeri sipil (PNS), kepolisian republik Indonesia (Polri), dan tentara nasional Indonesia (TNI).

Kejadian ini tentunya muncul bukan tanpa sebab. Tujuan pemberian remunerasi diruang lingkup instansi pemerintah tak lain untuk menata ulang sistem pemberian gaji PNS. Jika sistem pemberian gajinya sudah baik, maka diharapkan kinerja serta rasa tanggung jawab para tenaga kerja sipil ini meningkat sekaligus agar mereka tidak mudah tergiur melakukan korupsi.

Berangkat dari tujuan itu, kemudian pemerintah menetapkan sejumlah peraturan hukum yang mengatur kebijakan remunerasi. Aturan-aturan tersebut adalah:

  • Konvensi ILO No. 100 yang diratifikasi pada th 1999
  • Peraturan Presiden (PP) No 7 th. 2005 tentang rencana pembangunan jangka menengah nasional.
  • UU No 17 th. 2007 tentang rencana pembangunan nasional jangka panjang tahun 2005 – 2025
  • UU No 28 th. 1999 tentang penyelenggaraan negara yang bebas dan bersih dari KKN (korupsi, kolusi, nepotisme).
  • UU No 43 th. 1999 tentang perubahan UU No 8 th. 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian.

5 Tujuan Remunerasi Untuk Memajukan Perusahaan

Secara umum, tujuan remunerasi adalah menunjukkan apresiasi kepada karyawan berprestasi atau yang memiliki kinerja baik diperusahaan. Namun, ada sejumlah alasan khusus mengapa perusahaan memberikan remunerasi. Bagi Anda yang memiliki perusahaan dan belum tahu tujuan renumerasi untuk kemajuan perusahaan, mari simak ulasan berikut ini.

Meningkatkan Kesejahteraan SDM Perusahaan

Tujuan pertama pemberian remunerasi adalah meningkatkan kesejahteraan SDM alias para tenaga kerjanya. Pemberian remunerasi akan membantu tenaga kerja untuk memperbaiki taraf hidupnya sehingga ia mampu menjadi tenaga kerja yang lebih baik dan berkualitas. Adanya peningkatan sumber daya manusia ini otomatis akan memberi dampak balik baik pada peningkatan produktivitas usaha.

Menambah Kualitas SDM Perusahaan

Tujuan pemberian remunerasi selanjutnya yakni untuk menambah kualitas SDM perusahaan. Pemberian remunerasi yang sesuai dengan tenaga, waktu dan usaha para pekerja menyelesaikan tanggung jawabnya diharapkan akan mendorong mereka untuk terus bekerja maksimal. Selain itu, para pekerja yang masih merasa belum bekerja maksimal akan ikut termotivasi meningkatkan kualitas dirinya agar mendapat remunerasi. Kualitas perusahaanpun akan ikut meningkat seiring naiknya kualitas para karyawan.

Memelihara SDM yang Produktif

Karyawan merupakan salah satu aset perusahaan yang harus senantiasa dijaga dan dipelihara dengan sebaik-baiknya. Salah satu cara terbaik untuk menjaga tingkat produktivitas karyawan perusahaan adalah melalui pemberian remunerasi. Perusahaan yang selalu memberikan remunerasi akan memiliki karyawan yang lebih setia, tidak mudah berpindah keperusahaan lain. Selain itu, pemberian remunerasi berguna untuk mencegah timbulnya niat dan praktik KKN di perusahaan.

Menumbuhkan Sikap Persaingan Positif antar Karyawan

Persaingan diantara para karyawan menjadi hal yang lumrah. Di sini, sistem remunerasi berperan untuk menumbuhkan sikap persaingan positif diantara karyawan. Adanya remunerasi membuat pekerja lebih termotivasi untuk memperbaiki kualitas diri, sebab pemberian hadiah ini bergantung kembali pada baik-buruknya kinerja karyawan. Sistem ini juga otomatis memperlihatkan mana pekerja yang ulet serta yang tidak.

Mewujudkan Pengelolaan Perusahaan yang Baik

Remunerasi sekilas tampak membebani kas perusahaan. Namun sebenarnya, hal ini tidak merugikan bisnis sama sekali! Jika Anda rela mengeluarkan uang lebih untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas, maka sebagai imbalannya, perusahaan akan mendapatkan keuntungan lebih tinggi. Remunerasi ibarat modal untuk mewujudkan tata pengelolaan perusahaan yang lebih baik dan menguntungkan, sebab perusahaan tidak akan sering menggonta ganti karyawan lantaran kinerja yang buruk dan merugikan perusahaan.

Artikel terkait  Surat Keterangan Usaha | Pengertian, dan Contohnya

Faktor-Faktor Pertimbangan Pemberian Remunerasi

Bonus-karyawan

Faktor-faktor penting yang mendasari pertimbangan pemberian remunerasi. Banyak karyawan masih belum mengetahui hal-hal yang menjadi pertimbangan suatu perusahaan saat memberikan remunerasi. Apakah Anda juga salah satunya? Berikut ini kami telah menyiapkan faktor-faktor yang memengaruhi pertimbangan pemberian remunerasi.

Gaji Karyawan Berdasarkan Performa Kerja

Besar kecilnya gaji karyawan sering kali berbeda. Hal ini disebabkan adanya perbedaan tanggung jawab, serta resiko pekerjaan yang karyawan harus lakukan selama bekerja. Semakin besar dan berat pekerjaan dan resikonya, maka otomatis gajinya akan semakin besar. Namun, jika sang karyawan berhasil mengemban pekerjaannya dengan baik dan juga berprestasi, bukan hal yang mustahil Anda akan mendapatkan upah remunerasi.

Bonus Kepada Karyawan Berprestasi

Remunerasi umum diberikan kepada karyawan yang berprestasi diperusahaan tersebut. Setiap karyawan yang mampu bekerja dengan baik, apalagi bisa membawa kemajuan terhadap perusahaan umumnya mendapat remunerasi. Pemberian remunerasi berdasarkan prestasipun dilakukan oleh banyak perusahaan, baik dalam negeri ataupun luar negeri. Pemberian bonus ini diharapkan akan membuat setiap karyawan termotivasi untuk meningkatkan dan menjaga kualitas kerjanya. Selain itu, perusahaan dapat menanamkan rasa loyal para karyawan keperusahaan.

Menaikkan Upah Karyawan

Tak sedikit perusahaan memberi kenaikan gaji kepada karyawannya sebagai bentuk memelihara kinerja dan rasa loyalitas mereka. Memang tidak bisa dipungkiri bahwa pemberian kenaikan gaji bisa memberi dampak signifikan pada tingkat kinerja karyawan. Selain itu, besaran gaji merupakan salah satu pengukur kualitas para karyawan diperusahaan tersebut.

Perusahaan yang tidak pernah memberikan remunerasi memang rentan mengalami penurunan kualitas pekerja hingga hilangnya pekerja potensial karena merasa kurang diapresiasi. Agar pemberian remunerasi dapat berlangsung seimbang, Anda harus selalu mempertimbangkan dan menghitung dengan cermat agar bonus tambahan ini tidak berakhir sebagai bumerang yang membuat kas perusahaan membengkak. Sebaiknya, buatlah sistem remunerasi yang menyesuaikan dengan kemampuan bisnis Anda.

Demikianlah ulasan lengkap tentang remunerisasi mulai dari definisi, tujuan, fungsi, hingga indikatornya. Semoga bermanfaat menambah pengetahuan Anda. Terima kasih sudah membaca, jangan lupa simak pula artikel-artikel kami yang lain.

[business-about]

Jasa Pembuatan Aplikasi, Website dan Internet Marketing | PT APPKEY
PT APPKEY adalah perusahaan IT yang khusus membuat aplikasi Android, iOS dan mengembangkan sistem website. Kami juga memiliki pengetahuan dan wawasan dalam menjalankan pemasaran online sehingga diharapkan dapat membantu menyelesaikan permasalahan Anda.

Jasa Pembuatan Aplikasi

Jasa Pembuatan Website

Jasa Pembuatan Paket Aplikasi

Jasa Pembuatan Internet Marketing

Subscribe Sekarang

Dapatkan beragam informasi menarik tentang IT, Bisnis, Ekonomi, Berita Domestik dan Global langsung melalui email Anda. Subscribe sekarang dan raih kesuksesan bersama kami!

Blog Post Ranking 10

7 Jenis Font Paling Sering Digunakan Oleh Para Profesional Dalam Desain Grafis

Anda seorang desainer grafis? Atau, Anda baru hendak terjun kedalam dunia desain grafis? Pekerjaan membuat desain, meski terlihat mudah,...

10 Contoh Iklan Penawaran Jasa dan Produk Paling Menarik!

Jika Anda pernah mengeluarkan produk atau layanan baru, Anda tahu betapa sulitnya mengeluarkan kata. Anda mungkin melakukan iklan penawaran...

7 Prinsip Desain Grafis yang Perlu Kamu Ketahui & Pelajari

Pernahkah Anda melihat sebuah film animasi atau sebuah gambar dengan desain grafis yang cantik, estetik dan menarik? Pernahkah Anda...

Startup Repair Adalah ? Penyebab dan Cara Mengatasinya

Saat ini laptop menjadi alat yang memiliki peran begitu penting. Hampir semua orang menggunakan laptop untuk menyelesaikan pekerjaannya atau...

Jenis-Jenis Perusahaan Jasa di Indonesia

Perusahaan dapat dibedakan menjadi dua berdasarkan komoditi yang dipromosikan ke masyarakat, yaitu barang dan jasa. Perusahaan produk sudah jelas...

14 Aplikasi Desain Taman Untuk Pemula (Gratis)

Anda adalah salah seorang yang ingin memiliki rumah dengan desain taman yang menarik maka sangat cocok sekali beberapa informasi...

Facebook Ads dan Panduan Utamanya Untuk Bisnis Anda

Hampir semua orang pernah mengakses Facebook dan dari hasil pengumpulan survey, jumlah pengguna Facebook di Indonesia pada tahun 2018...

5 Aspek Pemasaran Dalam Kewirausahaan

Aspek pemasaran dalam kewirausahaan adalah aspek-aspek yang harus Anda perhatikan sebelum Anda memulai sebuah usaha. Nantinya aspek pemasaran tersebut...

Teknologi Jaringan Tanpa Kabel Disebut ? | Pengertian & Ulasannya

Apa sih sebenarnya teknologi jaringan tanpa kabel itu? Teknologi jaringan tanpa kabel disebut dengan nirkabel. Yang mana jaringan tersebut...

25 Tempat Jual Beli Online Terbaik dan Terpercaya di Indonesia

Dewasa ini, berkembangnya teknologi di Indonesia memunculkan beragam startup e-commerce berkonsep tempat jual beli online yang menjual produk lengkap...

Jasa Web

Bisnis online

Pengembangan

Murah

Profesional

Toko online

SEO

Pemasaran

Tips

Jasa Aplikasi

Pembuatan Aplikasi

Bisnis online

Pemasaran

Istilah IT

TIPS

TOOLS

JASA

HARGA

Jasa Marketing

Istilah SEO

Teknik SEO

Tips Marketing

Paling Sering dibaca
Mungkin Anda Menyukainya