Last Updated on December 13, 2023 by APPKEY-HERI
Kata remunerasi terdengar asing di telinga masyarakat awam. Padahal, kata ini merujuk pada aktivitas yang sering dialami masyarakat. Setiap bulannya, para pekerja kantoran baik negeri atau swasta akan menerima remunerasi. Selain itu, remunerasi adalah hal yang juga diberikan kepada pekerja berprestasi guna mempertahankan semangat dan motivasi kerja.
Berdasarkan gambaran di atas, apakah Anda memiliki bayangan tentang arti remunerasi? Jika belum, yuk baca ulasan lengkap tentang remunerasi berikut ini.
Daftar Isi
Remunerasi Adalah
Istilah remunerasi memang kurang akrab di telinga masyarakat umum. Meskipun, aktivitas yang satu ini merupakan hal favorit bagi hampir semua golongan pekerja. Kira-kira, apa itu istilah remunerasi?
Sistem remunerasi adalah tunjangan kinerja dan tambahan imbalan yang diberikan kepada para karyawan selaku bentuk penghargaan atas kontribusi, dedikasi, dan jerih payah mereka selama bekerja memajukan organisasi atau perusahaan tertentu.
Remunerasi merupakan tunjangan kinerja yang diberikan oleh perusahaan atau negeri (seperti instansi pemerintah) ataupun swasta untuk masyarakat yang berstatus sebagai pegawai di perusahaan tersebut.
Dengan kata lain, sistem remunerasi adalah proses pemberian gaji atau upah kerja. Tidak hanya itu, sistem remunerasi merupakan tunjangan kinerja tambahan yang bisa diberikan dalam bentuk hadiah selain uang. Meski begitu, umumnya remunerasi biasa diberikan dalam bentuk uang.
Banyak jumlah remunerasi yang diberikan perusahaan bergantung pada kinerja dan jabatan dari setiap tenaga kerja itu sendiri, serta pencapaian atau prestasi kerja yang dimilikinya. Semakin baik kinerja, jabatan dan prestasi Anda, maka remunerasi yang didapat bisa jadi semakin besar.
Remunerasi Menurut Para Ahli
Menurut para ahli definisi istilah remunerasi, terdapat beberapa pendapat ahli terkait definisi remunerasi yang telah kami rangkum untuk Anda. Apa saja? Let’s check this out!
Mochammad Surya (2004)
Definisi remunerasi yang pertama dirumuskan oleh Mochammad Surya. Menurutnya, remunerasi adalah suatu hadiah yang diterima oleh para tenaga kerja atas kontribusinya kepada suatu perusahaan atau organisasi dimana ia bekerja.
Rosenberg (1983)
Kemudian, remunerasi menurut Rosenberg diartikan sebagai manfaat finansial yang berasal dari organisasi dan diberikan kepada karyawan untuk pekerjaan dan atau pencapaiannya selama bekerja. Manfaat ini bisa dalam bentuk upah maupun bentuk lainnya.
Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI)
Tahukah Anda bahwa pengertian remunerasi juga tertuang di dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia? Jika Anda memiliki buku KBBI atau aplikasi KBBI online, Anda juga bisa mengecek arti kata ini sendiri. Menurut KBBI, kata remunerasi merujuk pada aktivitas pemberian imbalan, atau hadiah untuk seseorang atas kontribusi dan pelayanannya terhadap suatu organisasi.
Peraturan-Peraturan Negara Tentang Remunerasi Adalah
Telah Anda simak bahwa remunerasi adalah pemberian gaji atau tambahan upah kepada karyawan atas kontribusi dan prestasinya selama bekerja. Namun pada prakteknya, istilah remunerasi lebih sering digunakan untuk merujuk pemberian upah dikalangan instansi pemerintahan.
Oleh sebab itu, jangan heran jika Anda mendengar kata remunerasi lebih sering ditujukan pada pemberian gaji untuk pegawai negeri sipil (PNS), kepolisian republik Indonesia (Polri), dan tentara nasional Indonesia (TNI).
Kejadian ini tentunya muncul bukan tanpa sebab. Tujuan pemberian remunerasi diruang lingkup instansi pemerintah tak lain untuk menata ulang sistem pemberian gaji PNS. Jika sistem pemberian gajinya sudah baik, maka diharapkan kinerja serta rasa tanggung jawab para tenaga kerja sipil ini meningkat sekaligus tidak mudah tergiur melakukan korupsi.
Berangkat dari tujuan itu, kemudian pemerintah menetapkan sejumlah peraturan hukum yang mengatur kebijakan remunerasi. Aturan-aturan tersebut adalah:
- Konvensi ILO No. 100 yang diratifikasi pada th 1999
- Peraturan Presiden (PP) No 7 th. 2005 tentang rencana pembangunan jangka menengah nasional.
- UU No 17 th. 2007 tentang rencana pembangunan nasional jangka panjang tahun 2005 – 2025
- UU No 28 th. 1999 tentang penyelenggaraan negara yang bebas dan bersih dari KKN (korupsi, kolusi, nepotisme).
- UU No 43 th. 1999 tentang perubahan UU No 8 th. 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian.
5 Tujuan Remunerasi Untuk Memajukan Perusahaan
Secara umum, tujuan remunerasi adalah menunjukkan apresiasi kepada karyawan berprestasi atau yang memiliki kinerja baik diperusahaan. Namun, ada sejumlah alasan khusus mengapa perusahaan memberikan remunerasi. Bagi Anda yang memiliki perusahaan dan belum tahu tujuan renumerasi untuk kemajuan perusahaan, mari simak ulasan berikut ini.
Meningkatkan Kesejahteraan SDM Perusahaan
Tujuan pertama pemberian remunerasi adalah meningkatkan kesejahteraan SDM alias para tenaga kerjanya. Pemberian remunerasi akan membantu tenaga kerja untuk memperbaiki taraf hidupnya sehingga ia mampu menjadi tenaga kerja yang lebih baik dan berkualitas. Adanya peningkatan sumber daya manusia ini otomatis akan memberi dampak balik baik pada peningkatan produktivitas usaha.
Menambah Kualitas SDM Perusahaan
Tujuan pemberian remunerasi selanjutnya yakni untuk menambah kualitas SDM perusahaan. Pemberian remunerasi yang sesuai dengan tenaga, waktu dan usaha para pekerja menyelesaikan tanggung jawabnya diharapkan akan mendorong mereka untuk terus bekerja maksimal.
Selain itu, para pekerja yang masih merasa belum bekerja maksimal akan ikut termotivasi meningkatkan kualitas dirinya agar mendapat remunerasi. Kualitas perusahaan pun akan ikut meningkat seiring naiknya kualitas para karyawan.
Memelihara SDM yang Produktif
Karyawan merupakan salah satu aset perusahaan yang harus senantiasa dijaga dan dipelihara dengan sebaik-baiknya. Salah satu cara terbaik untuk menjaga tingkat produktivitas karyawan perusahaan adalah melalui pemberian remunerasi.
Perusahaan yang selalu memberikan remunerasi akan memiliki karyawan yang lebih setia dan tidak mudah berpindah keperusahaan lain. Selain itu, pemberian remunerasi berguna untuk mencegah timbulnya niat dan praktik KKN di perusahaan.
Menumbuhkan Sikap Persaingan Positif Antar Karyawan
Persaingan diantara para karyawan menjadi hal yang lumrah. Di sini, sistem remunerasi berperan untuk menumbuhkan sikap persaingan positif diantara karyawan. Adanya remunerasi membuat pekerja lebih termotivasi untuk memperbaiki kualitas diri. Ini karena pemberian hadiah ini bergantung kembali pada baik-buruknya kinerja karyawan. Sistem ini juga otomatis memperlihatkan mana pekerja yang ulet serta yang tidak.
Mewujudkan Pengelolaan Perusahaan yang Baik
Remunerasi sekilas tampak membebani kas perusahaan. Namun sebenarnya, hal ini tidak merugikan bisnis sama sekali! Jika Anda rela mengeluarkan uang lebih untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas, maka sebagai imbalannya, perusahaan akan mendapatkan keuntungan lebih tinggi.
Remunerasi ibarat modal untuk mewujudkan tata pengelolaan perusahaan yang lebih baik dan menguntungkan. Hal ini karena perusahaan tidak akan sering menggonta ganti karyawan lantaran kinerja yang buruk dan merugikan perusahaan.
Faktor-Faktor Pertimbangan Pemberian Remunerasi Adalah
Terdapat beberapa faktor penting yang mendasari pertimbangan pemberian remunerasi. Banyak karyawan masih belum mengetahui hal-hal yang menjadi pertimbangan suatu perusahaan saat memberikan remunerasi. Apakah Anda juga salah satunya? Berikut ini kami telah menyiapkan faktor-faktor yang memengaruhi pertimbangan pemberian remunerasi.
Gaji Karyawan Berdasarkan Performa Kerja
Besar kecilnya gaji karyawan sering kali berbeda. Hal ini disebabkan adanya perbedaan tanggung jawab, serta resiko pekerjaan yang karyawan harus lakukan selama bekerja. Semakin besar dan berat pekerjaan dan resikonya, maka otomatis gajinya akan semakin besar. Namun, jika sang karyawan berhasil mengemban pekerjaannya dengan baik dan juga berprestasi, bukan hal yang mustahil Anda akan mendapatkan upah remunerasi.
Bonus Kepada Karyawan Berprestasi
Remunerasi umum diberikan kepada karyawan yang berprestasi diperusahaan tersebut. Setiap karyawan yang mampu bekerja dengan baik, apalagi bisa membawa kemajuan terhadap perusahaan umumnya mendapat remunerasi.
Pemberian remunerasi berdasarkan prestasipun dilakukan oleh banyak perusahaan, baik dalam negeri ataupun luar negeri. Pemberian bonus ini diharapkan akan membuat setiap karyawan termotivasi untuk meningkatkan dan menjaga kualitas kerjanya. Selain itu, perusahaan dapat menanamkan rasa loyal para karyawan keperusahaan.
Menaikkan Upah Karyawan
Tak sedikit perusahaan memberi kenaikan gaji kepada karyawannya sebagai bentuk memelihara kinerja dan rasa loyalitas mereka. Memang tidak bisa dipungkiri bahwa pemberian kenaikan gaji bisa memberi dampak signifikan pada tingkat kinerja karyawan. Selain itu, besaran gaji merupakan salah satu pengukur kualitas para karyawan diperusahaan tersebut.
Perusahaan yang tidak pernah memberikan remunerasi memang rentan mengalami penurunan kualitas pekerja hingga hilangnya pekerja potensial karena merasa kurang diapresiasi.
Agar pemberian remunerasi dapat berlangsung seimbang, Anda harus selalu mempertimbangkan dan menghitung dengan cermat agar bonus tambahan ini tidak berakhir sebagai bumerang yang membuat kas perusahaan membengkak. Sebaiknya, buatlah sistem remunerasi yang menyesuaikan dengan kemampuan bisnis Anda.
Demikianlah ulasan lengkap tentang remunerisasi mulai dari definisi, tujuan, fungsi, hingga indikatornya. Semoga bermanfaat menambah pengetahuan Anda. Terima kasih sudah membaca, jangan lupa simak pula artikel-artikel kami yang lain.
Jasa Pembuatan Aplikasi, Website dan Internet Marketing | PT APPKEY
PT APPKEY adalah perusahaan IT yang khusus membuat aplikasi Android, iOS dan mengembangkan sistem website. Kami juga memiliki pengetahuan dan wawasan dalam menjalankan pemasaran online sehingga diharapkan dapat membantu menyelesaikan permasalahan Anda.
