Last Updated on March 22, 2024 by APPKEY-YOGI
Karyawan atau talent adalah salah satu komponen atau aset penting dalam perusahaan. Mungkin ada diantara Anda yang memiliki karyawan namun selalu melakukan kesalahan dalam bekerja atau tidak semangat bekerja dengan posisinya saat ini? Mungkin bisa saja hal yang dia kerjakan tidak sesuai dengan kemampuannya atau tidak sesuai dengan posisinya sehingga kinerja perusahaan tidak meningkat, oleh karena itu Anda perlu mengetahui apa itu talent management.
Daftar Isi
Apa Itu Talent Management
Talent Management adalah proses atau suatu pendekatan untuk merekrut, mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas dan berbakat. Hal ini mencakup pengembangan keterampilan, pengelolaan kinerja, identifikasi bakat dan pengakuan atas pencapaian kerja. Tujuannya adalah memastikan karyawan sudah ditempatkan di posisi yang tepat sehingga kinerjanya akan menjadi lebih baik.
Selain itu arti lain dari talent management adalah metode untuk menilai setiap orang dengan akurat di suatu perusahaan. Penilaiannya akan digunakan sebagai pertimbangan apakah orang itu dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan dan targetnya. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kinerja SDM (Sumber Daya Manusia) perusahaan tersebut.
Tujuan Talent Management
Ada banyak tujuan dari adanya talent management ini, berikut adalah beberapa diantaranya:
- Pengembangan Skill Karyawan
Dengan adanya manajemen bakat, skill karyawan menjadi terasah. Sehingga kinerja karyawan akan menjadi lebih baik.
- Meningkatnya Interaksi Antara Karyawan dan Atasan
Sistem ini dapat memfasilitasi komunikasi yang baik antara karyawan dan atasan sehingga karyawan dapat lebih produktif dalam bekerja dan terbuka pada atasannya.
- Mengembangkan Kemampuan Komunikasi Tim yang Efektif
Kerja tim merupakan hal yang sangat krusial pada suatu perusahaan. Bayangkan saja jika satu tim tidak bisa berkomunikasi yang efektif atau mungkin salah satu anggotanya tidak bisa berkomunikasi yang baik, ini akan menyebabkan runtuhnya satu kesatuan tim dan membuat pekerjaan menjadi kacau. Ujungnya tujuan perusahaan tidak dapat tercapai dengan baik.
- Prosedur Rekrutmen Tanpa Salah Sasaran
Talent management dapat membantu HRD untuk menemukan SDM yang berbakat dan prospektif sehingga harapannya akan menjadi karyawan yang produktif, berkualitas dan berdedikasi dalam bidang masing-masing.
- Mempertahankan Karyawan yang Berbakat
Dengan adanya management training, Anda dapat mempertahankan karyawan Anda yang yang memiliki bakat dan performa yang bagus. HRD dapat dimudahkan untuk memantau ulasan dan kontribusi kerja karyawan. Memberikan promosi untuk jenjang karir dapat Anda lakukan sebagai penghargaan untuk karyawan yang memiliki kinerja yang baik tersebut.
Manfaat Talent Management
Setelah mengetahui tujuan dari talent management tersebut, yuk kita beralih ke manfaat dari adanya talent management. Ada banyak manfaat yang bisa dirasakan oleh perusahaan dengan adanya talent management ini, berikut adalah beberapa diantaranya.
Manfaat Bagi Perusahaan
Berikut adalah beberapa manfaat talent management bagi perusahaan.
- Mengoptimalkan prosedur seleksi dan rerukment perusahaan.
Dengan adanya manajemen talenta, perusahaan akan mudah untuk merekrut kandidat.
- Meningkatkan partisipasi karyawan
Dengan ditempatkan pada posisi yang sesuai, karyawan akan mudah untuk berpatisipasi untuk memajukan perusahaan.
- Mengurangi biaya untuk mencari staf
Tentu dengan betahnya karyawan pada perusahaan, perusahaan tidak perlu lagi menghabiskan biaya dan waktu untuk mencari staf baru.
- Meningkatnya produktivitas perusahaan
Meningkatnya skill dan bakat karyawan menjadikan perusahaan semakin produktif
- Menganalisis risiko
Jika ada karyawan yang minggat dari perusahaan, Anda dapat menganalisis risiko jika karyawan tersebut tidak ada.
Manfaat Bagi Karyawan
Manfaat talent management juga tidak hanya dirasakan oleh perusahaan, namun juga dirasakan oleh para karyawan. Berikut adalah beberapa manfaat talent management bagi karyawan.
- Peluang dalam jenjang karir dan pengalaman
Semakin bagus kinerja karyawan tidak akan menutup kemungkinan untuk jenjang karir dan otomatis pengalaman yang diterima dapat lebih banyak.
- Meningkatkan skill dan bakat karyawan
Belajar tidak hanya di bangku sekolah dan kuliah saja, diluar itupun karyawan bisa belajar berbagai macam hal yang tentunya sangat berguna untuk diri sendiri baik ketika masih di dalam perusahaan tersebut atau ketika sudah keluar nantinya.
- Meningkatnya dedikasi dan termotivasi
Dengan pelatihan yang baik, kinerja semakin baik, tentunya karyawan akan termotivasi untuk terus melakukan yang terbaik juga dapat berdedikasi pada perusahaan.
- Jenjang karir yang jelas
Sangat bermanfaat untuk karyawan agar mendapatkan kehidupan yang semakin baik.
Proses Talent Management
Talent management tidak dapat serta merta dikerjakan tanpa adanya proses. Demi meningkatkan kualitas karyawan ada beberapa proses dalam talent management, berikut adalah diantaranya.
- Perencanaan
Pada tahap ini ada banyak hal yang perlu untuk diidentifikasi, seperti membuat jobdesk berdasarkan posisi yang saat ini dibutuhkan, persyaratan lamaran kerja dan sebagainya.
- Menarik Pelamar
Pada tahap ini yang ditarik adalah minat pelamarnya. Jika perusahaan sangat butuh orang dari luar perusahaan untuk mengisi suatu posisi dalam arti kekurangan karyawan, HRD perlu untuk membuat informasi lowongan di platform media sosial atau website perusahaan.
Tidak jarang ‘kan melihat lowongan pekerjaan dengan rate gaji tertentu misalnya dari 3,5 juta sampai 4,5 juta untuk mengisi posisi sebagai staf. Tentu bagi pelamar sangat tergoda dengan ‘kemungkinan’ gaji 4,5 juta tersebut. Walau sebenarnya nanti ujung-ujungnya akan dibayar hanya dengan 3 juta saja. Tapi ini juga tergantung pintar-pintarnya pencari kerja untuk bernegosiasi. Mungkin tidak semua juga perusahaan seperti itu namun kebanyakan seperti itu.
Setelah mendapat beberapa talent yang masuk, talent tersebut akan diidentifikasi dan dengan pendekatan branding perusahaan, akan sangat mudah untuk mengetahui potensi dari pelamar secara keseluruhan.
- Seleksi
Tahap ini terdiri dari serangkaian tes juga pemeriksaan untuk menemukan kandidat atau talent yang memenuhi persyaratan. Biasanya akan terdiri dari tes wawancara, tes tulis, diskusi kelompok dan lainnya.
- Mengembangkan Karyawan
Tahap ini dapat membantu karyawan untuk mengembangkan diri sehingga dapat memberikan kontribusi yang bermanfaat untuk perusahaan. Selain itu pada tahap ini karyawan akan difasilitasi dengan pengembangan loyalitas dari karyawan juga meningkatkan partisipasi karyawan dalam semua operasional bisnis.
- Mempertahaan Karyawan
Untuk mencapai kesuksesan, perusahaan harus dapat mempertahankan karyawan terbaik yang bekerja saat ini. Misalnya dengan peluang jenjang karir atau melalui promosi.
- Transisi
Proses talent management harus berfokus pada kemajuan perusahaan dan transformasi kolektif melalui pertumbuhan karyawan secara individual. Dengan demikian, karyawan akan merasa sebagai bagian penting dari organisasi. Wawancara keluar, perencanaan karir, dan tunjangan pensiun adalah bagian dari proses transisi ini.
Kesimpulan
Tanpa karyawan, perusahaan tidak dapat berjalan dengan baik, itulah sebabnya karyawan merupakan aset yang sangat berharga. Untuk mencapai karyawan yang memiliki kinerja yang bagus, cobalah untuk melakukan talent management. Talent managemet adalah proses untuk menilai, merekrut, mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Tujuan dari talent management adalah pengembangan skill karyawan, meningkatnya interaksi antara karyawan dan atasan, mengembangkan kemampuan komunikasi tim yang efektif, prosedur rekrutmen tanpa salah sasaran dan mempertahankan karyawan yang berbakat.
Manfaatnya terbagi menjadi dua yaitu manfaat bagi perusahaan dan karyawan. Manfaat bagi perusahaan yaitu mengoptimalkan prosedur seleksi dan rerukment perusahaan, meningkatkan partisipasi karyawan, mengurangi biaya untuk mencari staf, meningkatnya produktivitas perusahaan dan menganalisis risiko.
Lalu manfaat bagi karyawan yaitu peluang dalam jenjang karir, meningkatkan skill dan bakat dan meningkatnya dedikasi dan motivasi. Proses talent management meliputi perencanaan, menarik pelamar, seleksi, mengembangkan karyawan, mempertahankan karyawan dan transisi.
Ingin mendapatkan lebih banyak tips dan artikel terbaru terkait pengelolaan bisnis online? Follow MARKEY solusinya! Klik https://markey.id atau download MARKEY APP sekarang juga di Play Store dan AppStore agar tidak ketinggalan info artikel bisnis terbaru setiap hari. Sampai jumpa lagi!
Thumbnail by katemangostar on Freepik
Jasa Pembuatan Aplikasi, Website dan Internet Marketing | PT APPKEY
PT APPKEY adalah perusahaan IT yang khusus membuat aplikasi Android, iOS dan mengembangkan sistem website. Kami juga memiliki pengetahuan dan wawasan dalam menjalankan pemasaran online sehingga diharapkan dapat membantu menyelesaikan permasalahan Anda.
