Last Updated on December 2, 2023 by APPKEY-YOGI
Screening adalah strategi dimana perusahaan yang membuat keputusan perekrutan yang baik cenderung memiliki produktivitas yang lebih tinggi dan turnover yang lebih rendah, yang secara positif memengaruhi garis bawah.
Mempekerjakan orang yang salah dapat memiliki dampak negatif pada moral karyawan dan waktu manajemen serta dapat menyia-nyiakan perekrutan yang dilakukan. Itulah mengapa screening adalah hal penting yang harus dilakukan pada saat perekrutan karyawan.
Berikut informasi lengkap mengenai screening yang akan dibahas pada penjelasan berikut.
Daftar Isi
Definisi Screening Test
Dalam kesehatan tes screening adalah tes yang dilakukan untuk mendeteksi potensi gangguan kesehatan atau penyakit pada orang yang tidak memiliki gejala penyakit. Tujuan tes screening adalah deteksi dini dan perubahan gaya hidup atau pengawasan, untuk mengurangi risiko penyakit, atau mendeteksinya cukup dini untuk mengobatinya secara paling efektif. Tes screening tidak dianggap diagnostik, tetapi digunakan untuk mengidentifikasi subset populasi yang harus memiliki tes tambahan untuk menentukan ada tidaknya penyakit.
Sementara dalam ketenagakerjaan tes screening adalah perangkat standar yang dirancang untuk mengukur keterampilan, kecerdasan, kepribadian, atau karakteristik lainnya, dan menghasilkan skor, peringkat, deskripsi, atau kategori.
Namun, menurut Pedoman Seragam tentang Prosedur Pemilihan Karyawan 1978 yang dikeluarkan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), tes screening adalah segala persyaratan kerja yang ditetapkan oleh pemberi kerja yang dianggap sebagai “ujian” persyaratan penerimaan karyawan baru.
Hal-Hal Yang Perlu Diketahui Sebelum Menerapkan Screening Test
Sebelum kita menyelami lebih dalam tentang keunggulan dan jenis tes screening yang dapat Anda gunakan untuk menilai kandidat, penting untuk memahami kemungkinan konsekuensi hukum dari tes screening yang tidak dapat diandalkan dan diskriminatif.
Bahaya tes screening adalah dapat menjadi jalan bagi atasan menjadi bias yang tidak disadari dan melanggar hukum Kesempatan Kerja yang Setara.
Sebagai contoh, kandidat dengan disabilitas mungkin lebih sulit menyelesaikan tes fisik atau penilaian tertulis dan sebagai akibatnya skor mereka mungkin kurang. Namun, tantangan mereka dengan tes screening adalah mungkin tidak benar-benar mengganggu kemampuan mereka untuk melakukan tugas pekerjaan yang diperlukan.
Sangat penting bahwa setiap tes screening yang Anda butuhkan dari kandidat, pertama dapat diandalkan; memfaktorkan skor ke dalam keputusan perekrutan Anda hanya wajar jika hasilnya mencerminkan kinerja individu secara akurat.
Kedua, mereka harus relevan. Penilaian fisik tidak memiliki tempat dalam proses perekrutan untuk posisi entri data di mana karyawan akan duduk untuk sebagian besar hari itu.
Keuntungan Menggunakan Screening Test
Ketika dikelola dengan benar, tes screening membantu pemberi kerja membuat keputusan perekrutan yang tepat.
Hasil tes screening adalah data yang dapat dikuantifikasi-skor, peringkat atau kategori- yang menyediakan metode objektif untuk membandingkan kandidat. Ini berfungsi sebagai pelengkap yang tidak memihak terhadap apa yang dikatakan calon tentang diri mereka pada resume mereka atau selama wawancara.
Selain itu, menggunakan tes screening dapat menghemat waktu anggota tim Anda dengan mengurangi jam yang mereka butuhkan untuk proses perekrutan. Selain itu, tes screening dapat meningkatkan efisiensi proses rekrutmen Anda dengan membuatnya lebih mudah untuk mempersempit kelompok pelamar Anda lebih cepat dan menghilangkan kandidat yang tidak memenuhi syarat lebih awal.
Melakukan tes screening meningkatkan kualitas perekrutan Anda dan mengurangi turnover. Tes keterampilan memastikan calon karyawan mampu unggul dalam peran, sementara penilaian kepribadian dan budaya membantu memverifikasi bahwa mereka juga merupakan tambahan yang cocok untuk perusahaan.
Format Screening Test
Untuk membangun pemahaman yang jelas dan menyeluruh tentang karyawan potensial, penting untuk menggunakan berbagai metode evaluasi. Selain tes standar, tes screening dapat mengambil bentuk simulasi, demo dan presentasi, untuk beberapa nama. Di bagian ini, kami akan memecah berbagai format tes screening.
Simulasi
Membuat simulasi tugas pekerjaan potensial meningkatkan akurasi dan kualitas evaluasi Anda. Percakapan telepon tiruan dapat menunjukkan kecocokan kandidat untuk peran penjualan yang lebih baik daripada yang dapat mereka jelaskan selama proses wawancara.
Demo
Untuk menguji pengetahuan kandidat tentang platform perangkat lunak tertentu, pertimbangkan untuk menggunakan demo selama evaluasi Anda.
Buat daftar instruksi atau tujuan yang tidak jelas, dan atur berbagi layar sehingga Anda dapat mengikuti saat kandidat membuat jalan mereka melalui daftar.
Jika mereka membutuhkan waktu lebih lama dari biasanya untuk menyelesaikan tugas tertentu, Anda mungkin perlu memikirkan kembali pencalonan mereka.
Proyek Penelitian Dan Presentasi
Menilai keterampilan berbicara di depan umum dan pengetahuan industri melalui proyek penelitian dan presentasi. Ini harus dilakukan selama wawancara di tempat ketika kandidat memiliki waktu yang cukup.
Berikan instruksi dan tentukan kapan mereka harus dipersiapkan untuk disajikan; mereka harus memiliki setidaknya beberapa jam.
Informasi yang mereka sertakan akan memberi tahu Anda banyak tentang pemahaman mereka tentang apa yang relevan dengan industri dan peran.
Ujian Tertulis Atau Online
Ujian adalah alat yang berguna ketika mencoba menilai keterampilan yang sangat teknis dan hanya akan diperlukan dalam peran tertentu sebagai hasilnya. Misalnya, insinyur perangkat lunak membutuhkan pengetahuan luas tentang matematika tingkat lanjut, sementara programmer membutuhkan keahlian bahasa pemrograman.
Lihat deskripsi pekerjaan Anda untuk menentukan tes yang sesuai. Seperti halnya insinyur dan programer perangkat lunak , ada sedikit perbedaan antara peran yang membuat perubahan signifikan dalam kebutuhan penilaian.
Penilaian Situasi
Mirip dengan simulasi, penilaian situasional memungkinkan Anda untuk mengevaluasi keterampilan dan kualifikasi kandidat secara real-time. Letakkan situasi hipotetis yang mungkin mereka hadapi dalam peran dan minta kandidat untuk menjelaskan bagaimana mereka akan merespons. Ini juga akan memberikan wawasan tentang penalaran logis, pemecahan masalah dan keterampilan komunikasi mereka.
Metode Pengujian
Dalam tes screening diperlukan adanya banyak metode untuk menyeleksi beberapa karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
Metode pengujian tes screening adalah sebagai berikut:
Tes kemampuan kognitif
Tes kemampuan kognitif bertujuan mengukur kecerdasan. Jenis yang paling umum, tes IQ, mengukur kemampuan mental umum. Tes lain mengukur kemampuan verbal, keterampilan matematika, persepsi spasial, atau penalaran induktif dan deduktif.
Tes kemampuan fisik
Tes kemampuan fisik digunakan untuk mengukur kekuatan, daya tahan dan gerakan otot.
Tes bakat
Tes bakat bertujuan untuk mengukur kemampuan pelamar untuk mempelajari keterampilan baru.
Tes kepribadian
Tes kepribadian digunakan untuk mengukur karakteristik seperti sikap, penyesuaian emosional, minat, hubungan interpersonal dan motivasi.
Tes kejujuran dan integritas
Bertujuan untuk mengukur kecenderungan pelamar terhadap perilaku yang tidak diinginkan seperti berbohong, mencuri, menggunakan narkoba atau menyalahgunakan alkohol. Dua jenis tes menilai kejujuran dan integritas.
Tes Poligraf
Tes poligraf memberikan pendapat diagnostik tentang kejujuran kandidat, tetapi validitasnya dipertanyakan, yang menyebabkan pembatasan penggunaannya. Undang-Undang Perlindungan Poligraf Karyawan tahun 1988 melarang majikan untuk mewajibkan atau meminta poligraf pra-kerja dalam sebagian besar keadaan.
Pemeriksaan Medis
Digunakan untuk menentukan apakah seorang kandidat dapat melakukan tugas penting dari posisi tertentu (misalnya membungkuk, mengangkat, berjalan, dan duduk).
Pemantauan Penggunaan Tes Screening
Sangat penting bagi perusahaan untuk terus memantau penggunaan tes screening apa pun untuk mendukung kepatuhan hukum.
Menerapkan proses pelacakan untuk prosedur dan hasil, termasuk mencatat profil kandidat, tes yang diberikan, dan skor yang dicapai, dapat membantu memastikan prosedur pengujian valid dari waktu ke waktu.
Mengikuti perkembangan hukum dalam tes screening adalah juga diperlukan untuk memvalidasi penggunaan berkelanjutan mereka. Semoga informasi ini berguna ya!
Ingin mendapatkan lebih banyak tips penting tentang pengelolaan bisnis dan bisnis online? Follow MARKEY adalah solusinya! Klik https://markey.id/ atau download MARKEY APP di Play Store maupun AppStore agar tidak ketinggalan info artikel bisnis terbaru setiap hari. Sampai jumpa lagi!
Jasa Pembuatan Aplikasi, Website dan Internet Marketing | PT APPKEY
PT APPKEY adalah perusahaan IT yang khusus membuat aplikasi Android, iOS dan mengembangkan sistem website. Kami juga memiliki pengetahuan dan wawasan dalam menjalankan pemasaran online sehingga diharapkan dapat membantu menyelesaikan permasalahan Anda.
