Setiap wilayah negara tentunya harus memiliki contoh sumber daya manusia yang sanggup mewujudkan tujuan yang ingin dicapai oleh negara tersebut. Oleh sebab itu, dalam sebuah negara sumber daya manusia harus dikelola dengan sebaik mungkin apalagi SDM yang terkait dengan bidang-bidang yang sangat dibutuhkan, misalnya seperti bidang ekonomi, kesehatan, pendidikan dan lain sebagainya.
Daftar Isi
Contoh Sumber Daya Manusia dan Pengertiannya
Sebelum membahas pengertian dari sumber daya manusia, ada baiknya Anda mengetahui, bahwa secara umum, contoh sumber daya manusia terbagi menjadi dua, yaitu:
Manusia sebagai sumber daya fisik
Energi yang tersimpan dalam tubuh manusia tentu saja harus digunakan untuk bekerja. Contoh sumber daya manusia yang menggunakan daya fisiknya umumnya bekerja di bidang industri, transportasi, pertanian, perkebunan, peternakan, perikanan dan lain sebagainya.
Manusia sebagai sumber daya mental
Selain energi fisik yang cukup, manusia juga memiliki kemampuan untuk berpikir, sebab pada dasarnya akal pikiran manusia merupakan landasan utama sebuah budaya tercipta di masyarakat.
Manusia kini dapat hidup dengan lebih berbudaya serta mampu mengolah sumber daya alam untuk memenuhi kebutuhan hidupnya berkat adanya akal pikiran dalam diri masing-masing insan manusia.
Menggunakan akal pikiran manusia tentunya juga perlu diimbangi dengan sikap yang bijaksana, agar sumber daya alam yang tersedia bisa dimanfaatkan dengan baik. Maka dari itu, manusia bukan hanya dilihat dari energi fisiknya saja, melainkan juga daya ciptanya yang sangat berperan penting untuk perkembangan budaya manusia.
Selain dibedakan dari daya fisik dan mental, pengertian sumber daya manusia juga dibedakan menjadi pengertian secara mikro dan makro. Jika dilihat secara mikro, maka sumber daya manusia adalah sosok individu yang bekerja untuk mendapatkan upah dalam sebuah perusahaan ataupun institusi. Umumnya, dikenal dengan nama pegawai, karyawan, buruh, tenaga kerja dan lain sebagainya.
Sementara itu, jika dijelaskan dari sudut pandang makro, maka sumber daya manusia diartikan sebagai penduduk dari sebuah negara yang usianya telah masuk ke dalam kelompok angkatan usia kerja, baik itu penduduk yang memang telah memiliki pekerjaan ataupun yang belum bekerja.
Oleh sebab itu, secara garis besar, maka pengertian dari sumber daya manusia, sejatinya adalah inividu yang bekerja untuk menggerakkan sebuah organisasi, baik itu dalam bentuk institusi ataupun dalam bentuk perusahaan. Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi (institusi ataupun perusahaan) juga tetap harus dikembangkan kemampuannya, sebab SDM juga termasuk aset dalam sebuah organisasi.
Sumber daya manusia juga menjadi salah satu faktor penting bagi berlangsungnya sebuah organisasi, baik itu berupa institusi ataupun perusahaan. Hal tersebut disebabkan manusialah yang dapat menentukan sebuah organisasi itu dapat berkembang atau tidak. Pada dasarnya, sumber daya manusia merupakan pemikir, perencana sekaligus penggerak demi terwujudnya tujuan dari sebuah organsasi.
Pengertian Sumber Daya Manusia Menurut Ahli
Sejumlah ahli tentunya juga telah merumuskan definisi sumber daya manusia, diantaranya seperti berikut ini.
Sonny Sumarsono
Definisi sumber daya manusia menurut Sonny Sumarsono adalah usaha kerja yang menghasilkan manfaat untuk keberlangsungan produksi.
Selain definisi tersebut, ada pula arti sumber daya manusia lainnya menurut Sanny Sumarno, sumber daya manusia juga merupakan kelompok manusia yang memiliki kemampuan untuk memberikan jasa.
M.T.E Hariandja
Definisi sumber daya manusia menurut Hariandja merupakan salah satu faktor penting selain modal dalam sebuah perusahaan. Pentingnya SDM dalam sebuah perusahaan membuat sumber daya manusia tersebut perlu dikelola dengan baik agar kualitas perusahaan juga akan meningkat.
Mathis dan Jackson
Definisi sumber daya manusia menurut Mathis dan Jackson adalah rancangan beragam sistem formal dalam perusahaan yang berperan sebagai penjaga penggunaan bakat dan minat manusia agar bisa mewujudkan tercapainya tujuan dari perusahaan tersebut.
Hasibuan
Definisi sumber daya manusia menurut Hasibuan adalah manusia yang memiliki kemampuan secara terpadu, mulai dari pola pikir hingga daya fisik yang baik. Perlu diketahui pula, bahwa watak dan perilaku sumber daya manusia berasal dari lingkungannya, sementara itu prestasi dan motivasi kerja berasal dari keinginan diri sendiri.
Ermaya
Definisi sumber daya manusia menurut Ermaya merupakan faktor utama dari proses pembangunan, baik itu pembangunan sebuah organisasi, perusahaan atau bahkan negara. Oleh sebab itu, sumber daya manusia harus terus dijaga dan diatur agar dapat terus bermanfaat.
Abdurrahmant Fathoni
Definisi sumber daya manusia menurut Fathoni adalah kekayaan atau dapat juga disebut sebagai modal suatu negara yang penting untuk dimiliki sehingga tujuan dari negara dapat tercapai. Maka dari itu, diperlukan analisis pengembangan yang tepat sehingga dapat diketahui metode yang sesuai, caranya yaitu dengan memperhatikan beragam unsur yang dimiliki manusia.
Gouzali Syadam
Definisi sumber daya manusia menurut Syadam adalah sumber utama dalam proses kegiatan yang berlangsung di sebuah lingkungan.
Dari beragam definisi sumber daya manusia menurut para ahli tersebut, bisa disimpulkan bahwa pengertian dari contoh sumber daya manusia adalah sekelompok manusia yang memiliki tenaga dan daya pikir untuk bekerja memberikan segala upayanya untuk mewujudkan tercapainya tujuan dari organisasi dan negara.
Fungsi Sumber Daya Manusia
Setelah mengetahui pengertian contoh sumber daya manusia, Anda juga perlu tahu apa saja fungsi dari sumber daya manusia, yaitu sebagai berikut ini.
Sebagai tenaga kerja
Sumber daya manusia berfungsi sebagai tenaga kerja atau dikenal pula dengan sebutan man power. Fungsi seperti ini merupakan bentuk dari keseluruhan penduduk yang masuk dalam kategori kelompok usia siap kerja atau usia produktif. Tenaga kerja sendiri tentunya memiliki kemampuan agar dapat menghasilkan barang dan jasa yang bermanfaat.
Sebagai tenaga ahli
Sumber daya manusia berfungsi sebagai tenaga ahli adalah manusia yang berfungsi sesuai dengan bidang dan kemampuannya.
Sebagai pemimpin
Sumber daya manusia berfungsi sebagai pemimpin merupakan manusia yang memiliki kapasitas yang lebih besar mulai dari keahliannya hingga pengalamannya dirasa mumpuni untuk memenuhi tugas sebagai pemimpin, baik itu pemimpin organisasi, perusahaan atau bahkan pemimpin negara.
Sebagai tenaga usahawan
Sumber daya manusia berfungsi sebagai tenaga usahawan merupakan manusia yang mampu melaksanakan pekerjaan yang terkait dengan penciptaan produk baru yang akan bermanfaat untuk banyak orang.
Sebagai tenaga pengembang ilmu pengetahuan dan teknologi
Sumber daya manusia berfungsi sebagai tenaga pengembang ilmu pengetahuan dan teknologi merupakan manusia yang berfungsi dalam penemuan ataupun pengembangan ilmu, sehingga ilmu tersebut nantinya akan digunakan untuk kemajuan diri sendiri, lingkungan dan orang lain disekitar mereka.
Contoh Sumber Daya Manusia
Jika dilihat dari usia dari contoh sumber daya manusia, maka akan bisa dibedakan menjadi usia produktif dan usia tidak produktif. Sumber daya manusia yang produktif tentunya dapat bekerja sesuai dengan kapasitas mereka, diantaranya seperti berikut.
- Karyawan,
- Pemimpin perusahaan,
- Pencari kerja yang telah memiliki keahlian di bidangnya masing-masing,
- Mahasiswa yang sedang menimba ilmu sesuai dengan minat dan telah memiliki kemampuan tertentu,
- Tenaga ahli dan teknisi dan lain sebagainya.
Masalah Sumber Daya Manusia
Selain memiliki fungsi, sumber daya manusia tentunya juga memiliki permasalahan. Nah, berikut ini akan dijelaskan apa saja permasalahan dari sumber daya manusia, yang memang sudah seharusnya mulai ditangani agar permasalahan tersebut tidak berkelanjutan dan berpeluang semakin besar.
Berkurangnya sumber daya manusia yang berkualitas
Semakin kurangnya jumlah sumber daya berkualitas. Kriteria sumber daya manusia yang berkualitas diantaranya seperti sikap mental positif, perilaku terpuji, berwawasan luas, memiliki kemampuan, keterampilan dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan.
Kurangnya sumber daya manusia yang memiliki tingkat pendidikan tinggi
Pendidikan adalah salah satu faktor paling penting untuk bisa memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Pada dasarnya pendidikan dalam hal ini adalah proses belajar mengajar dari bangku sekolah dasar hingga perguruan tinggi memang bertujuan untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang mampu meneruskan proses pembangunan dalam sebuah negara.
Oleh sebab itu, diperlukan perhatian khusus dari pemerintah yang berwenang dalam suatu negara. Jika pemerintah dalam negara tersebut kurang memperhatikan, maka akan semakin banyak jumlah sumber daya manusia usia produktif yang tidak sesuai dengan kebutuhan pembangunan negara.
Sumber daya manusia kurang terampil
Selain pendidikan, faktor penting selanjutnya agar bisa memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, adalah sumber daya manusia yang memiliki keterampilan di bidang tertentu.
Sumber daya manusia yang tidak memiliki keterampilan akan semakin susah bersaing mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Oleh sebab itu, diperlukan pula perhatian khusus mengenai keterampilan sumber daya manusia dalam sebuah negara.
Kurangnya sumber daya manusia yang ahli di bidangnya
Sumber daya manusia yang ahli di suatu bidang juga sangat diperlukan oleh sebuah perusahaan apalagi oleh negara. Seorang tenaga ahli di suatu bidang akan dengan mudah menggunakan keahlian khusus yang dimilikinya itu untuk mendapatkan pekerjaan yang memang sesuai dengan keahliannya, serta akan lebih mudah pula menyelesaikan suatu masalah yang sesuai dengan keahliannya tersebut.
Rendahnya tingkat pendapatan per kapita sumber daya manusia tersebut
Sumber daya manusia yang tingkat pendidikanya kurang tinggi serta tidak memiliki keterampilan apalagi keahlian khusus di bidang tertentu akan berakibat memiliki pendapatan yang rendah.
Hal seperti itu tentunya akan berdampak pada penduduk yang tidak mampu memenuhi kebutuhan hidupnya dan mengakibatkan tingkat kesejahteraan penduduk dalam suatu negara akan menurun pula.
Bukan hanya itu saja, tingkat kesejahteraan penduduk yang menurun juga akan berdampak pada daya beli masyarakat dalam negara tersebut yang pada akhirnya bisa pula berdampak terhadap hasil industri yang semakin menurun.
Kurangnya ilmu pengetahuan yang dipunyai oleh sumber daya manusia
Sumber daya manusia juga membutuhkan ilmu pengetahuan yang cukup, sebab hal tersebut akan semakin meningkatkan pemahaman manusia terhadap segala hal. Ilmu pengetahuan juga diharapkan dapat mendorong masyarakat agar lebih cepat maju berkembang.
Kurangnya pengetahuan terhadap teknologi
Zaman yang semakin modern membuat manusia kini dikelilingi oleh beragam jenis teknologi. Hal seperti itulah yang perlu diketahui dan dipelajari oleh sumber daya manusia agar lebih bermanfaat untuk keberlangsungan proses pembangunan sebuah negara.
Namun, tentunya perlu diingat pula bahwa awalnya teknologi yang diciptakan manusia merupakan teknologi sederhana yang kemudian terus menerus mendapatkan inovasi sehingga teknologi akan semakin cepat berkembang.
Tidak meratanya proses pembangunan perekonomian di setiap daerah
Pembangunan yang tidak merata akan bisa menyebabkan sumber daya manusia mengalami perbedaan tingkat pendidikan dan keterampilan. Seperti diketahui, bahwa adanya pembangunan di sebuah daerah akan berdampak penting apalagi dibidang penanggulangan pengangguran yang kemudian akan membuat tingkat ekonomi sebuah daerah semakin membaik.
Kurangnya tingkat produktivitas tenaga kerja
Produktivitas tenaga kerja mampu menunjukkan kemampuan pekerja agar bisa menghasilkan output terbaik dari usaha yang telah diberikan oleh pekerja tersebut. Produktivitas tersebut juga bisa diukur dari efisiensi dan pemanfaatan tenaga kerja yang dimiliki oleh sebuah perusahaan.
Itulah sebagian permasalahan terkait sumber daya manusia yang memang harus segera dicarikan solusi terbaiknya. Jika permasalahan tersebut tidak segera diatasi maka bisa berdampak negatif untuk pertumbuhan dan perkembangan negara. Oleh sebab itu, diperlukan peran pemerintah untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang diharapkan bisa segera mengatasi berbagai permasalahan yang telah dijelaskan di atas.
Peran Pemerintah untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia memang sangat diperlukan, khususnya dalam sebuah negara apalagi yang memiliki penduduk banyak. Sebuah negara dengan jumlah sumber daya manusia yang banyak namun memiliki kualitas yang kurang memadai akan membuat perkembangan negara bisa terhambat. Maka dari itu, sangat diperlukan peran pemerintah untuk bisa meningkatkan kualitas SDM-nya.
Tentu saja peningkatan kualitas sumber daya manusia dari sebuah negara misalnya seperti di Indonesia itu merupakan tanggung jawab dari Kementerian Tenaga Kerja. Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas dari contoh sumber daya manusia di sebuah negara bisa dilakukan dengan cara menyediakan beragam program sertifikasi profesi dan juga mengoptimalkan informasi pasar kerja, baik itu yang ada di dalam ataupun juga di luar negeri.
Usaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia oleh pemerintah juga dilakukan dengan cara melakukan pendidikan dan pelatihan vokasi yang telah dilakukan pada tahun 2017. Kemudian, ada pula program peningkatkan kompetensi dengan cara menyediakan pelatihan kerja, program magang dan juga tentunya program sertifikasi yang sistemnya disesuaikan dengan kebutuhan industri modern yang terjadi di negara tersebut.
Dengan adanya beragam program tersebut akan membuat tenaga kerja dalam sebuah negara tersebut menjadi lebih terlatih. Sementara itu, untuk di Indonesia sendiri, ada perwujudan langsung dari pemerintah dalam bentuk program bernama Balai Latihan Kerja (BLK) yang telah dilengkapi dengan beragam fasilitas yang diperlukan oleh pelatihan tenaga kerja.
Segala fasilitas pelatihan yang tersedia di Balai Latihan Kerja (BLK) tentu saja telah disesuaikan dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional (SKKN) yang berlaku di Indonesia. Sementara itu, untuk jenis pelatihan yang tersedia di BLK juga lebih fokus pada kemampuan kerja sumber daya manusia yang mengikuti program pelatihan tersebut yang meliputi pengetahuan, keterampilan serta sikap dalam menyesuaikan SOP di tempat kerja.
Pemerintah Indonesia memang sudah mulai memberikan perhatian yang cukup besar terhadap kualitas dari contoh sumber daya manusia di Indonesia. Namun, perhatian melalui beragam program tersebut tidak akan berlangsung optimal jika tidak didukung dengan kerjasama dari berbagai pihak yang terkait, termasuk kalangan industri yang ada di Indonesia, yang memang bertindak sebagai tempat penampung tenaga kerja.
Itulah ulasan lengkap mengenai contoh sumber daya manusia, meliputi pengertian, fungsi hingga permasalahan yang dihadapi terkait dengan kualitas dari sumber daya manusia. Peran penting dari sumber daya manusia memang seharusnya diperhatikan oleh berbagai elemen masyarakat, agar sumber daya manusia yang tersedia merupakan SDM yang berkualitas sehingga dapat mempercepat perkembangan negara ke arah yang lebih positif.
[business-about]
