Outsourcing

Contoh Sumber Daya Manusia : Pengertian dan Fungsinya

Contoh Sumber Daya Manusia : Pengertian dan Fungsinya

Setiap wilayah negara tentunya harus memiliki contoh sumber daya manusia yang sanggup mewujudkan tujuan yang ingin dicapai oleh negara tersebut. Oleh sebab itu, dalam sebuah negara sumber daya manusia harus dikelola dengan sebaik mungkin apalagi SDM yang terkait dengan bidang-bidang yang sangat dibutuhkan, misalnya seperti bidang ekonomi, kesehatan, pendidikan dan lain sebagainya. Contoh Sumber Daya Manusia dan Pengertiannya Sebelum membahas pengertian dari sumber daya manusia, ada baiknya Anda mengetahui, bahwa secara umum, contoh sumber daya manusia terbagi menjadi dua, yaitu: Manusia sebagai sumber daya fisik Energi yang tersimpan dalam tubuh manusia tentu saja harus digunakan untuk bekerja. Contoh sumber daya manusia yang menggunakan daya fisiknya umumnya bekerja di bidang industri, transportasi, pertanian, perkebunan, peternakan, perikanan dan lain sebagainya. Manusia sebagai sumber daya mental Selain energi fisik yang cukup, manusia juga memiliki kemampuan untuk berpikir, sebab pada dasarnya akal pikiran manusia merupakan landasan utama sebuah budaya tercipta di masyarakat. Manusia kini dapat hidup dengan lebih berbudaya serta mampu mengolah sumber daya alam untuk memenuhi kebutuhan hidupnya berkat adanya akal pikiran dalam diri masing-masing insan manusia. Menggunakan akal pikiran manusia tentunya juga perlu diimbangi dengan sikap yang bijaksana, agar sumber daya alam yang tersedia bisa dimanfaatkan dengan baik. Maka dari itu, manusia bukan hanya dilihat dari energi fisiknya saja, melainkan juga daya ciptanya yang sangat berperan penting untuk perkembangan budaya manusia. Selain dibedakan dari daya fisik dan mental, pengertian sumber daya manusia juga dibedakan menjadi pengertian secara mikro dan makro. Jika dilihat secara mikro, maka sumber daya manusia adalah sosok individu yang bekerja untuk mendapatkan upah dalam sebuah perusahaan ataupun institusi. Umumnya, dikenal dengan nama pegawai, karyawan, buruh, tenaga kerja dan lain sebagainya. Sementara itu, jika dijelaskan dari sudut pandang makro, maka…

Konsultan Bisnis | Peran dan Tugasnya dalam Perusahaan

Membangun perusahaan untuk bertumbuh sukses tidak bisa dilakukan sendirian. Butuh pihak lain untuk memberikan support berupa bantuan dan dukungan untuk membantu kesuksesan sebuah perusahaan. Perusahaan pasti memiliki seorang pemimpin yang akan melakukan kerja sama dengan membentuk suatu sistem kerja bagi perusahaannya. Pemimpin tersebut akan memilih orang-orang kepercayaannya untuk melakukan perekrutan kerja untuk menjaring karyawan berkualitas yang mampu membantu dan memberikan dukungan berupa kinerja yang baik untuk kelangsungan perusahaan. Selain itu perusahaan membutuhkan bantuan dari pihak lain untuk membantu memberikan support untuk keberlangsungan perusahaan mereka. Pihak ini biasanya adalah seorang konsultan bisnis. Seorang ahli dalam dunia bisnis yang akan dimintai saran untuk mewujudkan perusahaan yang memiliki perfoma kerja yang baik. Pengertian Konsultan Bisnis Dalam Sebuah Manajemen di Perusahaan Konsultan bisnis merupakan istilah yang terdiri dari dua kata yang memiliki sebuah makna yang sangat besar. Yaitu kata konsultan dan bisnis. Konsultan berasal dari Bahasa Inggris consultant yang berarti penasihat. Seorang penasihat merupakan seseorang yang dipercaya menjadi orang yang paling banyak memiliki ilmu dan pengetahuan yang dapat dipakai untuk memberikan solusi atau saran penyelesaian untuk masalah yang dihadapi oleh perusahaan. Seorang konsultan dituntut untuk berpendidikan, memiliki sertifikasi, berwawasan dan tentunya berpengalaman untuk bisa dipercaya memberikan masukan atau bahkan solusi untuk permasalahan yang sedang dihadapi oleh perusahaan. Namun demikian, bukan berarti orang yang tidak berpendidikan tinggi tidak bisa menjadi seorang konsultan. Seseorang yang memiliki pengalaman yang banyak dan di berbagai bidang juga bisa menjadi seorang konsultan. Pengalaman yang diperoleh di masa lalu bisa dijadikan sebuah pembelajaran. Tapi jika Anda seorang newbie di bidang ini setidaknya Anda telah memiliki ilmu dasarnya. Dan tentu saja berilmu dan berpengalaman adalah nilai plus plus untuk bisa menjadi seorang konsultan. Selain kata consultant, ada kata business yang berarti bisnis…

Pelatihan dan Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia)

Pelatihan dan pengembangan SDM dapat membantu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan teknis dalam dunia kerja. Berikut ini beberapa jenis pelatihan yang bisa Anda ikuti. Pelatihan manajemen waktu Manajemen waktu itu sendiri dapat didefinisikan sebagai sebuah proses dalam pembagian waktu dan merencanakan serta melaksanakan dalam keadaan sadar guna mencapai efektifitas, produktifitas, dan efisiensi. Hal ini sangat diperlukan untuk mendapatkan keseimbangan dalam berbagai kebutuhan serta tuntutan yang ada di kehidupan, masalahnya pada dunia kerja. Setiap orang tentunya harus dapat membagi waktu antara keluarga, pekerjaan, dan berbagai hal lain dalam hidupnya. Dengan menggunakan waktu secara maksimal dan terarah akan sangat bermanfaat bagi seseorang. Disinilah letak peran pelatihan manajemen waktu agar Anda dapat membagi dan juga mengelola waktu Anda secara cerdas dan juga tepat. Pelatihan ini dilakukan di dunia kerja misalnya di perusahaan yang ditujukan untuk para karyawan misalnya pada bagian system integrator, distributor, manufaktur, dan juga pada bidang lainnya. Melalui pelatihan ini, seorang karyawan diharapkan dapat bekerja sesuai perannya dengan manajemen waktu yang baik. Pengaturan waktu yang dilakukan secara konsisten dan disiplin bukanlah sebuah hal yang mudah untuk dilakukan. Untuk dapat memprioritaskan sebuah hal terlebih secara konsisten berusaha menerapkannya, adalah tujuan dari pelatihan manajemen waktu ini. Sangat penting bagi seorang pekerja untuk dapat  senantiasa menimbang dan juga memilih manakah hal yang lebih penting untuk diprioritaskan dalam dunia kerja. Dengan kata lain, manajemen waktu adalah sebuah kegiatan yang memiliki tujuan untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal dan juga dapat memperhitungkan semua peluang untuk mendapat keuntungan yang memungkinkan dengan mengingat waktu yang terbatas. Berikut ini adalah hal-hal yang berkaitan dengan manajemen waktu yang terdapat dalam literatur manajemen waktu dari sudut pandang secara umum: Mengurangi waktu untuk aktivitas yang bukan merupakan prioritas Membuat perencanaan mengenai skala prioritas Melakukan…

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Sebuah perusahaan, organisasi atau lembaga, biasanya akan memiliki susunan struktur yang berisi ketua atau pimpinan sampai pada anggota. Adanya berbagai orang dengan sumber pikiran dari kepala yang berbeda-beda, maka dalam mengatur setiap orang harus digunakan cara yang berbeda-beda pula. Hal ini tentunya untuk mengatur sistem atau tatanan aturan yang telah berlaku sebelumnya. Proses pengaturan ini tentunya mencakup beberapa aspek penting dalam berlangsungnya sebuah struktur kelembagaan yang ada dalam sebuah perusahaan, organisasi, atau lembaga. Pengertian manajemen sumber daya manusia atau yang biasa disebut dengan MSDM merupakan salah satu sistem perencanaan guna mewujudkan visi dan misi yang berkelanjutan. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan Penerapannya Dalam mewujudkan keteraturan dan kesuksesan yang ingin diraih, maka perlu adanya sebuah manajemen sumber daya manusia atau MSDM yang baik. Pengertian manajemen sumber daya manusia sendiri adalah sebuah bentuk pengorganisasian, perencanaan, kepemimpinan, pengendalian, bahkan tata aturan mengikat yang bisa memutus hubungan kerja bagi siapa saja yang melanggar kesepakatan. Kesepakatan atau aturan yang berlaku tersebut biasanya sudah dijalankan dan disepakati sejak awal dalam pembuatan kontrak kerja. Maka dari itu pengendalian perilaku karyawan perlu dilakukan. Hal ini karena kesepakatan tersebut merupakan sebuah bentuk prosesi yang mengikat para karyawan untuk berlaku sesuai dengan tata aturan yang telah disepakati. Manajemen adalah suatu bentuk ilmu yang bisa mengatur seseorang dalam bertindak. Seseorang sebagai pemimpin misalnya tidak dapat bertindak seenaknya karena dalam sebuah manajemen sudah dipelajari tata aturan atau cara dalam bertindak. Manajemen sumber daya manusia sendiri merupakan hubungan yang mengatur antara satu individu dengan individu yang lain dengan hasil akhir mencapai tujuan yang sama. Biasanya dalam bangku perkuliahan hubungan antar manusia dengan manusia lain dipelajari secara lebih mendalam oleh jurusan sosiologi. Maka dari itu, seorang sosiolog yang memiliki tingkat kritis yang…

Perjanjian Kerja (Kontrak Kerja) | Pengertian & Contohnya

Perjanjian Kerja (Kontrak Kerja) | Pengertian & Contohnya

Sebelum menjalin sebuah hubungan kerjasama maupun pekerjaan, biasanya kita diminta untuk membuat surat Kontrak Kerja yang biasa disebut dengan kontrak kerja. Yang mana, dengan adanya kontrak kerja ini dijadikan sebagai antisipasi apabila salah satu pihak terkait (perusahaan dan pekerja) yang melanggar, sehingga masing-masing pihak memang tidak boleh melanggar tentang apa-apa saja yang telah dituliskan di dalam kontrak kerja tersebut. Pasalnya, kontrak kerja yang telah dituliskan sebagai perjanjian hitam diatas putih merupakan hal yang sangat penting, terutama bagi dunia kerja maupun bagi pihak perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk memperhatikan kontrak kerja tersebut dengan teliti, agar nantinya tidak ada pihak yang merasa dirugikan setelah dilakukannya sebuah kesepakatan. Tapi, sebenarnya apa pengertian dari kontrak kerja? Dan, apa saja yang menjadi acuannya? Untuk selengkapnya, Anda hanya perlu menyimak sajian informasi ini hingga selesai. Perjanjian Kerja Adalah? Kesepakatan kerja atau kontrak kerja merupakan sebuah perjanjian yang dilakukan oleh pekerja dengan perusahaan yang dilakukan secara lisan atau tulisan. Biasanya, kontrak kerja tersebut berlaku untuk waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu. Hal-hal yang dibahas di dalamnya adalah, syarat kerja, hak dan juga kewajiban. Pada umumnya, pihak perusahaan akan memberikan kontrak di hari pertama calon karyawan bekerja. Di dalam kontrak kerja tersebut biasanya tertulis jelas mengenai hak-hak pekerja dalam mendapatkan kebijakan perusahaan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang masih berlaku di negara Indonesia. Selain itu, di dalamnya juga berisikan tentang prosedur kerja dan kode kedisiplinan yang telah ditetapkan oleh pihak perusahaan. Perjanjian Kerja yang Sesuai dengan Undang-Undang di Indonesia Sebuah surat kontrak kerja, harus dibuat berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, yakni pada pasal 52 ayat 1 Undang-Undang No. 13/2003. Dalam pasal tersebut dijelaskan bahwa, kontrak kerja harus mengatur mengenai beberapa hal yang meliputi: Kesepakatan dari kedua…

Startup yang Belum Ada di Indonesia | Ide Kreatif dan Menarik

Startup yang Belum Ada di Indonesia | Ide Kreatif dan Menarik

Saat ini kehadiran dari startup tengah merebak di wilayah Indonesia. Yang mana, kebanyakan dari perusahaan-perusahaan startup menunjukkan perkembangan yang cukup baik, sehingga mereka memiliki potensi besar untuk menjadi perusahaan maju yang sukses di masa depan. Dengan banyaknya startup di Indonesia, apakah Anda tak berkeinginan untuk terlibat membangun startup sendiri? Ataukah hanya ingin menjadi pengamat saja? Jika memang benar-benar berminat untuk mendirikan dan mengelola perusahaan sendiri, maka kami akan memberikan beberapa ide startup yang belum ada di Indonesia untuk Anda pilih. Sesuai dengan namanya, startup merupakan sebuah istilah yang digunakan sebagai julukan bagi perusahaan rintisan yang masih mengembangkan bisnisnya guna menemukan sasaran pasar yang benar-benar tepat. Dalam beberapa tahun belakangan ini, perkembangan di dunia teknologi terbilang cukup pesat, terutama di bidang pengelolaan startup. Bisnis startup yang berkembang di wilayah Indonesia, sejauh ini telah mampu menunjukkan peningkatan yang signifikan. Terlebih lagi, animo masyarakat terhadap bisnis startup juga cukup baik. Sebab, beberapa kemunculan startup di wilayah Indonesia telah memberikan banyak dampak positif, karena memang banyak memberikan kemudahan dalam kehidupan sehari-hari, contohnya : dapat membuka lapangan pekerjaan bagi masyarakat yang membutuhkan. Sebagian besar, kehadiran startup-startup di Indonesia diperankan oleh para generasi milenial sebagai perintis sekaligus penggerak utama lahirnya bisnis startup di dunia, tak terkecuali di Indonesia. Hal ini dikarenakan, para anak muda jaman sekarang merupakan generasi-generasi bangsa yang inovatif, dinamis dan kreatif. Untuk itu, tidak heran jika ada banyak perusahaan-perusahaan startup yang telah sukses walaupun bisnis tersebut didominasi oleh kalangan anak muda. Apabila Anda memiliki inovasi dan kreasi yang hendak disalurkan dalam berbisnis, maka akan lebih baik untuk mencoba terjun langsung ke dalam bisnis startup. Namun, daripada bingung-bingung dalam mencari, berikut ini terdapat beberapa bisnis startup yang belum ada di Indonesia, sehingga Anda bisa…

Startup Itu Apa ? | Pengertian dan Sejarah Perkembangannya

Startup Itu Apa ? | Pengertian dan Sejarah Perkembangannya

Startup itu apa ? Kata Startup dalam dunia entrepreneur sangat familiar saat ini. Startup adalah sebuah perusahaan yang baru didirikan/dirintis. Untuk penjelasan lengkapnya, simak penjelasan berikut ini. Startup Itu Apa ? Startup adalah perusahaan yang baru didirikan dan masih butuh banyak dana untuk mulai berkembang. Saat ini, Startup mulai berkembang di dunia digital seperti Shopee, Bukalapak, Grab, Gojek dan masih banyak lagi Startup lainya. Di indonesia saja sudah banyak orang-orang berbakat yang mulai membuka bisnis dengan kreatifitas tanpa batas dan terus berkembang mengikuti zaman.Startup berasal dari kata bahasa inggris “Start-Up” yang merujuk pada perusahaan yang baru saja didirikan dan mulai dikembangkan. Startup itu apa ? singkatnya, bisa dikatakan sebagai perusahaan rintisan yang belum lama beroperasi. Perusahaan – perusahaan jenis ini sebagian besar baru saja “dilahirkan” dan masih berada dalam tahap perkembangan serta melakukan penelitian untuk menemukan potensi pasar yang tepat. Karakteristik Startup Itu Apa ? Perusahaan dapat dikategorikan kedalam bagian Startup, apabila perusahaan tersebut belum lama berdiri atau setidaknya perusahaan berusia kurang dari 3 tahun. Tak heran, perusahaan Startup kerap disebut bayi yang baru lahir. Berbeda dengan perusahaan korporasi yang mempunyai banyak SDM (Sumber Daya Manusia) yang dibagi dalam beberapa divisi. Perusahaan Startup menjalankan usahanya dengan jumlah SDM yang lebih sedikit yakni kurang dari 20 orang. Bagi perusahaan yang baru berkembang Jumlah SDM yang sedikit akan lebih menghemat dana dan juga efektif. Di sisi lain Startup, biasanya memiliki SDM dengan usia yang produktif, dituntut dengan kemampuan multitasking dan berjiwa muda. Hal ini terjadi karena perusahaan masih dalam tahap perkembangan. Pendapatan perusahaan Startup masih di bawah USD 100.000 /tahun, jika di konversikan ke Rupiah sekitar Rp 1,3 milyar/tahun. Produk yang dibuat atau ditawarkan biasanya berupa aplikasi, jasa layanan digital dan beroperasi…

15 Toko Online Paling Terpercaya & Terpopuler di Indonesia

15 Toko Online Paling Terpercaya & Terpopuler di Indonesia

Toko merupakan salah satu kata yang memiliki makna yang luar biasa bagi perdagangan bukan hanya di Indonesia saja namun juga di seluruh dunia. Toko dijadikan sebagai sebuah tempat yang digunakan oleh pedagang dalam memasarkan produk yang dia miliki agar dapat dilihat dan dibeli oleh pengunjung. Sedangkan akhir-akhir ini sedang sangat booming istilah toko online. Toko online merupakan sebuah tempat yang digunakan sebagai media berjualan dan hampir sama dengan toko pada umumnya. Perbedaan yang ada pada kedua jenis kata ini terletak pada penjualan secara langsung dan tidak langsung. Namun yang tidak kalah penting adalah Anda harus mengetahui toko online paling terpercaya untuk bisa mendapatkan barang yang sesuai dengan keinginan Anda, karena melalui toko online, Anda tidak bisa melihat barang aslinya secara langsung. Perhitungan Belanja di Toko Online Paling Terpercaya Kelebihan Belanja di Toko Online Menimbang dari kedua sisi memang toko online memiliki kelebihan dan kekurangan. Kelebihan berbelanja di toko online tentu saja harga yang ditawarkan biasanya jauh lebih murah daripada Anda harus berbelanja ke store. Berbelanja online juga menyingkat waktu Anda yang sibuk untuk bisa fokus pada kegiatan yang Anda lakukan. Hal tersebut karena kita bisa berbelanja di mana saja dan di waktu kapan pun. Kekurangan Belanja di Toko Online Menimbang dari sisi kekurangan tentu saja setiap kelebihan pasti diimbangi dengan adanya sebuah kekurangan. Kekurangan berbelanja di toko online adalah Anda sebagai pembeli tidak bisa memastikan kualitas barang yang Anda beli akan benar-benar sama seperti yang ada pada testimoni yang penjual berikan. Kedua perhitungan belanja toko online yang ada di atas bisa Anda jadikan sebagai referensi dalam menentukan toko online yang bisa Anda percaya. Untuk itu simak penjelasan yang akan kami ulas untuk Anda yang memiliki hobi dan gemar belanja dalam…