Tag: Outsourcing

Sebuah perusahaan, organisasi atau lembaga, biasanya akan memiliki susunan struktur yang berisi ketua atau pimpinan sampai pada anggota. Adanya berbagai orang dengan sumber pikiran dari kepala yang berbeda-beda, maka dalam mengatur setiap orang harus digunakan cara yang berbeda-beda pula. Hal ini tentunya untuk mengatur sistem atau tatanan aturan yang telah berlaku sebelumnya. Proses pengaturan ini tentunya mencakup beberapa aspek penting dalam berlangsungnya sebuah struktur kelembagaan yang ada dalam sebuah perusahaan, organisasi, atau lembaga. Pengertian manajemen sumber daya manusia atau yang biasa disebut dengan MSDM merupakan salah satu sistem perencanaan guna mewujudkan visi dan misi yang berkelanjutan. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan Penerapannya Dalam mewujudkan keteraturan dan kesuksesan yang ingin diraih, maka perlu adanya sebuah manajemen sumber daya manusia atau MSDM yang baik. Pengertian manajemen sumber daya manusia sendiri adalah sebuah bentuk pengorganisasian, perencanaan, kepemimpinan, pengendalian, bahkan tata aturan mengikat yang bisa memutus hubungan kerja bagi siapa saja yang melanggar kesepakatan. Kesepakatan atau aturan yang berlaku tersebut biasanya sudah dijalankan dan disepakati sejak awal dalam pembuatan kontrak kerja. Maka dari itu pengendalian perilaku karyawan perlu dilakukan. Hal ini karena kesepakatan tersebut merupakan sebuah bentuk prosesi yang mengikat para karyawan untuk berlaku sesuai dengan tata aturan yang telah disepakati. Manajemen adalah suatu bentuk ilmu yang bisa mengatur seseorang dalam bertindak. Seseorang sebagai pemimpin misalnya tidak dapat bertindak seenaknya karena dalam sebuah manajemen sudah dipelajari tata aturan atau cara dalam bertindak. Manajemen sumber daya manusia sendiri merupakan hubungan yang mengatur antara satu individu dengan individu yang lain dengan hasil akhir mencapai tujuan yang sama. Biasanya dalam bangku perkuliahan hubungan antar manusia dengan manusia lain dipelajari secara lebih mendalam oleh jurusan sosiologi. Maka dari itu, seorang sosiolog yang memiliki tingkat kritis yang…

Sebelum menjalin sebuah hubungan kerjasama maupun pekerjaan, biasanya kita diminta untuk membuat surat Kontrak Kerja yang biasa disebut dengan kontrak kerja. Yang mana, dengan adanya kontrak kerja ini dijadikan sebagai antisipasi apabila salah satu pihak terkait (perusahaan dan pekerja) yang melanggar, sehingga masing-masing pihak memang tidak boleh melanggar tentang apa-apa saja yang telah dituliskan di dalam kontrak kerja tersebut. Pasalnya, kontrak kerja yang telah dituliskan sebagai perjanjian hitam diatas putih merupakan hal yang sangat penting, terutama bagi dunia kerja maupun bagi pihak perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk memperhatikan kontrak kerja tersebut dengan teliti, agar nantinya tidak ada pihak yang merasa dirugikan setelah dilakukannya sebuah kesepakatan. Tapi, sebenarnya apa pengertian dari kontrak kerja? Dan, apa saja yang menjadi acuannya? Untuk selengkapnya, Anda hanya perlu menyimak sajian informasi ini hingga selesai. Perjanjian Kerja Adalah? Kesepakatan kerja atau kontrak kerja merupakan sebuah perjanjian yang dilakukan oleh pekerja dengan perusahaan yang dilakukan secara lisan atau tulisan. Biasanya, kontrak kerja tersebut berlaku untuk waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu. Hal-hal yang dibahas di dalamnya adalah, syarat kerja, hak dan juga kewajiban. Pada umumnya, pihak perusahaan akan memberikan kontrak di hari pertama calon karyawan bekerja. Di dalam kontrak kerja tersebut biasanya tertulis jelas mengenai hak-hak pekerja dalam mendapatkan kebijakan perusahaan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang masih berlaku di negara Indonesia. Selain itu, di dalamnya juga berisikan tentang prosedur kerja dan kode kedisiplinan yang telah ditetapkan oleh pihak perusahaan. Perjanjian Kerja yang Sesuai dengan Undang-Undang di Indonesia Sebuah surat kontrak kerja, harus dibuat berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, yakni pada pasal 52 ayat 1 Undang-Undang No. 13/2003. Dalam pasal tersebut dijelaskan bahwa, kontrak kerja harus mengatur mengenai beberapa hal yang meliputi: Kesepakatan dari kedua…

Salah satu jenis pekerjaan yang banyak diminati oleh masyarakat Indonesia, adalah menjadi seorang PNS (Pegawai Negeri Sipil). Sebab, gaji yang diterima sesuai dengan UMR / UMK setiap golongan PNS. Bisa dikatakan merupakan jumlah yang tidak sedikit. Jumlah tersebut juga belum termasuk jumlah tunjangan per bulan yang diberikan oleh pemerintah. Namun, semakin banyak orang yang merasa tertarik menjadi CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) membuat persaingan semakin ketat. Untuk bisa mewujudkan keinginan dan cita-cita masyarakat yang mendaftar, telah dibuatkan website CPNS khusus yang dinaungi langsung oleh lembaga pemerintahan di Indonesia. Yang mana, website tersebut sudah bisa diakses hingga saat ini. Pasalnya, website tersebut sudah bisa diakses pada awal bulan Februari 2019 yang lalu. Salah satu website tersebut adalah, “sscasn.bkn.go.id”. Untuk dapat mengaksesnya tentu Anda harus membuka website tersebut untuk melakukan sign up dan juga login. Cara dan syarat untuk mendaftarkan diri di dalam situs website tersebut pun sama dengan situs website CPNS tahun 2019. Namun, sebelum dijabarkan mengenai caranya, ada baiknya Anda mengetahui informasi lengkap yang berhubungan dengan website tersebut. Berdasarkan informasi yang didapatkan dari pihak Kementerian PAN-RAB di seluruh Pemerintah Daerah, dikabarkan bahwa pendaftaran CPNS sudah dibuka dari tanggal 10 hingga 16 Februari 2019. Sebelumnya, mereka yang hendak mendaftarkan diri diminta untuk menghubungi bagian instansi masing-masing, guna untuk memastikan adanya ketersediaan formasi. Selain itu, masih ada beberapa ketetapan lainnya, yakni sistem seleksi yang harus dipenuhi oleh setiap calon pegawai pemerintah ketika hendak mendaftarkan diri langsung di dalam website resmi pemerintahan. Sistem Seleksi Calon Pegawai Pemerintah di dalam Setiap Website CPNS Lembaga yang bersangkutan, menyebutkan bahwa website SSCN memiliki sistem seleksi yang dikhususkan untuk diakses oleh mereka-mereka yang tinggal dan berasal di wilayah bencana, yakni di kota Palu, Donggala, Sigi, Parigi Moutong,…

Untuk bisa mencapai sebuah tujuan yang dianggap rumit maupun sulit, seseorang pasti akan membuat sebuah perencanaan. Yang mana, hal tersebut pasti terdiri dari beberapa susunan rencana-rencana yang akan diterapkan untuk bisa mencapai tujuan maupun keinginan di masa depan. Namun, apakah Anda pernah menyadari, sebenarnya apa sih yang dimaksud dengan pengertian planning / perencanaan tersebut? Walaupun sudah banyak orang yang mengerti maksud dan tujuan dari dibuatnya sebuah rencana, namun kebanyakan orang belum mengetahui mengenai definisinya. Untuk itu, di sini akan dihadirkan informasi untuk membahas segala hal yang berhubungan dengan planning. Pengertian Perencanaan Pengertian perencanaan adalah sebuah wujud kegiatan yang biasa dilakukan untuk mengkoordinasi demi mencapai tujuan tertentu dalam kurun waktu yang telah ditargetkan. Dalam hal ini akan terdapat proses pengujian hingga beberapa proses tahapan lainnya, yakni proses mengkaji ketidakpastian, pengukuran kapasitas, menentukan arah pencapaian, menentukan langkah pencapaian dan ketika mendapat proses pencapaian sesuai harapan. Dengan demikian, planning dianggap sebagai salah satu hal terpenting dari salah satu fungsi manajemen. Sebab, setiap tindakan dalam sistem manajemen tidak boleh dilakukan secara asal-asalan. Hal tersebut juga berlaku ketika membuat sebuah rencana, karena aktivitas tersebut akan digunakan untuk membuat strategi, mengembangkan tujuan awal dan lain sebagainya. Supaya lebih memahami tentang fokus pengertian dari perencanaan, berikut ini juga akan diberikan informasi mengenai pendapat para ahli yang berpengalaman. Pengertian Rencana / Planning Menurut Para Ahli Pendapat Erly Suandy Pendapat Erly Suandy dituliskan bahwa rencana / planning merupakan sebuah proses penentu tujuan di masa depan untuk sebuah organisasi. Kemudian, rencana-rencana tersebut akan disajikan dalam strategi, taktik hingga dalam hal-hal lain yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan. Pendapat Beckers Becker memiliki pendapat yang cukup singkat, padat dan jelas mengenai pengertian dari perencanaan, yakni diungkapkan sebagai cara yang dianggap…

Mungkin kata organisasi sudah tidak asing ditelinga kita, khususnya bagi kita yang senang bekerja sama dengan orang lain dan berhubungan dengan orang banyak. Ya, organisasi adalah kumpulan suatu kelompok orang yang saling berinteraksi dan bekerja sama untuk mencapai sebuah tujuan tertentu yang telah dibuat secara bersama-sama. Dan secara terperinci disebutkan bahwa organisasi adalah tempat atau wadah untuk sekumpulan orang yang saling bekerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin, dan terkendali dalam memanfaatkan sumberdaya diantaranya adalah uang, metode, material, lingkungan, data, sarana dan prasarana, serta masih banyak lagi yang digunakan secara efektif dan efisien untuk mencapai sebuah tujuan bersama yang telah disepakati sebelumnya yaitu tujuan organisasi. Namun bagi beberapa orang yang tidak menyukai keramaian, keberisikan, saling berinteraksi, dan bekerja sama dengan orang lain mungkin belum mengerti mengenai organisasi atau bahkan dari kalian ada yang belum pernah mengikuti sebuah organisasi. Untuk itu akan kita ulas mengenai apa itu organisasi, manfaatnya, dan contoh – contohnya. Apa Itu Organisasi ? Seperti yang kita jelaskan sebelumnya bahwa kata organisasi mungkin sudah tidak asing bagi kita yang suka bekerja sama dengan orang lain dan berhubungan dengan orang banyak. Namun bagi beberapa orang yang tidak menyukai keramaian, keberisikan, saling berinteraksi , dan bekerja sama dengan orang lain mungkin belum mengerti mengenai organisasi atau bahkan dari kalian ada yang belum pernah mengikuti sebuah organisasi. Sejatinya apa sih yang dimaksud dengan organisasi? Ya, organisasi adalah kumpulan suatu kelompok orang yang saling berinteraksi dan bekerja sama untuk mencapai sebuah tujuan tertentu yang telah dibuat secara bersama-sama. Dan secara terperinci disebutkan bahwa organisasi adalah tempat atau wadah untuk sekumpulan orang yang saling bekerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin, dan terkendali dalam memanfaatkan sumberdaya diantaranya adalah uang, metode, material,…

Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) sangatlah penting dalam berbagai aspek untuk menunjang sebuah keberhasilan dalam suatu bidang. Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan pemberian aktivitas, pengetahuan, dan fasilitas untuk para pegawai dalam sebuah perusahaan atau organisasi dalam menunjang keberhasilan dan kualitas produk yang berkualitas. Bagi Anda yang bekerja atau memiliki usaha, pengembangan Sumber Daya Manusia ini sangatlah penting dilakukan. Lalu apa sajakah yang harus dilakukan untuk mengembangkan SDM? Sebelum mengetahui hal tersebut akan kita ulas tentang apa itu pengembangan SDM terlebih dahulu. Apa Itu Pengembangan SDM? Sebuah negara akan berkembang pesat jika SDM (Sumber Daya Manusia) yang dimiliki berkualitas tinggi. Seperti yang sudah dijelaskan diatas bahwa pengembangan Sumber Daya Manusia adalah kegiatan yang dilakukan dengan memberikan pengetahuan dan fasilitas kepada para karyawan yang ada pada sebuah perusahaan atau organisasi untuk menunjang keberhasilan dan mendapatkan produk yang berkualitas. Di dalam sebuah organisasi, SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan hal yang sangat penting dan menjadi aspek yang harus diperhatikan. Karena SDM yang berkualitas mampu menunjang keberhasilan di dalam organisasi dan mampu menghasilkan produk-produk yang berkualitas. Menurut Amstrong (1997:507) pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) sangat berkaitan dengan kesempatan belajar, membuat program-program training dan mengadakan evaluasi untuk program-program yang telah dilakukan untuk mengembangkan kemampuan karyawan atau pegawai dalam suatu organisasi. Hampir sama dengan yang dikemukakan Manullang, mengemukakan bahwa pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh sebuah organisasi untuk mengembangkan tenaga kerja yang mereka miliki melalui pelatihan, pendidikan dan konseling. Sedangkan menurut Stewart dan McGoldrick mengemukakan bahwa pengembangan Sumber Daya Manusia adalah berbagai aktivitas atau kegiatan yang diarahkan pada sebuah pembelajaran untuk individu maupun organisasi. Jadi kalian sudah tahu bukan mengenai pengertian pengembangan Sumber Daya Manusia? Ya, pengembangan Sumber Daya Manusia adalah usaha untuk meningkatkan…

Proses pengambilan keputusan dalam bisnis seringkali melibatkan pertimbangan etis. Meskipun etika bisnis seringkali bersumber pada keputusan pribadi. Keputusan itu pada akhirnya akan mempengaruhi citra bisnis dari suatu perusahaan. Sudah terbukti bahwa etika yang baik akan memberikan kesan positif untuk bisnis yang dijalankan, dan oleh sebab itu penting bagi seorang manajer perusahaan agar dapat mendorong staf mereka untuk mengetahui dan menerapkan etika yang baik dalam menjalankan bisnis perusahaan tersebut.­ Pengertian Etika Bisnis Etika bisnis merupakan pedoman untuk bertindak menentukan yang baik dan yang tidak oleh para pelaku bisnis dalam menjalankan usaha bisnisnya. Ada berbagai aspek yang tercakup dalam etika bisnis yang mana nantinya diharapkan dapat membentuk nilai, norma serta perilaku baik pada saat menjalankan suatu bisnis. Pada dasarnya, setiap pelaku bisnis akan selalu ingin membangun hubungan bisnis yang baik dengan mitra bisnis dan tentunya dengan para konsumen. Untuk mewujudkan keinginan tersebut, selain dengan cara melatih setiap karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut, berperilaku baik juga dapat dilakukan dengan cara menjalankan bisnis yang sesuai dengan etika yang berlaku. Dalam hal ini, bisnis yang dilakukan oleh suatu perusahaan tersebut harus dilandasi dengan moral dan kejujuran serta tak ketinggalan adalah sikap profesional. Jika seorang pelaku bisnis dalam menjalankan bisnisnya tanpa dilandasi dengan etika yang baik, maka pelaku bisnis tersebut akan berpotensi untuk menjalankan bisnisnya agar menjadi sukses namun dengan menghalalkan segala cara. Tentunya hal seperti itu selain berpotensi merugikan konsumen juga akan bisa membuat persaingan antar perusahaan menjadi tidak sehat. Selain itu, bisa juga akan menimbulkan terjadinya praktek monopoli perdagangan dan tidak menutup kemungkinan pula jika suatu perusahaan hanya ingin untung besar tanpa memikirkan dampak pada lingkungan sekitar. Maka perusahaan tersebut dapat pula mengakibatkan lingkungan menjadi tercemar. Sementara itu, etika bisnis dalam pandangan ahli…

Bisnis plan adalah serangkaian hal-hal yang penting dan sangat berguna untuk membangun sebuah bisnis yang terangkum dalam sebuah dokumen untuk menjelaskan keadaan sekarang dan masa depan nanti.  Saat anda selaku seorang pebisnis yang ingin memulai bisnisnya pasti sangat membutuhkan hal-hal tersebut.­­ Tanpa adanya perencanaan bisnis itu, sesuatu pekerjaan yang akan anda mulai jalankan jelas tidak akan berkembang sesuai harapan. Anda mungkin bisa menjalankan sebuah bisnis tanpa harus memiliki modal sendiri, tetapi Anda tidak bisa menjalankan bisnis tersebut tanpa adanya bisnis plan. Itulah harga mati dari sebuah perencanaan bisnis. Cara Menyusun Bisnis Plan Untuk Anda yang akan sedang memulai bisnis baru, alangkah baiknya Anda mengetahui terlebih dahulu bagaimana cara menyusun bisnis plan yang baik sehingga bisnis yang akan Anda mulai akan lancar sesuai dengan kemauan Anda. Berikut ini ada beberapa cara untuk menyusun ha tersebut. Kenali Bisnis Anda Kenali bisnis Anda adalah cara pertama untuk Anda menyusun sebuah perencanaan bisnis. Yang harus Anda tahu di bagian ini seperti bagaimana nantinya bentuk bisnis yang akan Anda jalankan, income yang didapat, modal bisnis yang diperlukan para pesaing, tantangan yang akan muncul pada saat Anda memulai dan sedang menjalankan bisnis. Untuk Anda yang sudah punya pengalaman berbisnis, mungkin hal yang sudah disebutkan tadi sangat mudah untuk dipahami. Tetapi bagi sebagian orang yang baru akan memulai bisnis itu, hal di atas sangat perlu untuk dipelajari. Karena itulah yang menjadi tonggak utama dalam sebuah bisnis. Karena itu, mereka membutuhkan cara bagaimana untuk mengetahui dan mengerti cara mengenali untuk membangun bisnis Anda. Dengan bertanya kepada orang yang lebih berpengalaman dan lebih ahli pada bidangnya dapat menjadi salah satu cara mengenali bisnis Anda. Selain itu dengan membaca buku referensi yang ada kaitannya dengan hal itu juga bisa membantu…