Sebuah perusahaan, organisasi atau lembaga, biasanya akan memiliki susunan struktur yang berisi ketua atau pimpinan sampai pada anggota. Adanya berbagai orang dengan sumber pikiran dari kepala yang berbeda-beda, maka dalam mengatur setiap orang harus digunakan cara yang berbeda-beda pula. Hal ini tentunya untuk mengatur sistem atau tatanan aturan yang telah berlaku sebelumnya. Proses pengaturan ini tentunya mencakup beberapa aspek penting dalam berlangsungnya sebuah struktur kelembagaan yang ada dalam sebuah perusahaan, organisasi, atau lembaga. Pengertian manajemen sumber daya manusia atau yang biasa disebut dengan MSDM merupakan salah satu sistem perencanaan guna mewujudkan visi dan misi yang berkelanjutan. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan Penerapannya Dalam mewujudkan keteraturan dan kesuksesan yang ingin diraih, maka perlu adanya sebuah manajemen sumber daya manusia atau MSDM yang baik. Pengertian manajemen sumber daya manusia sendiri adalah sebuah bentuk pengorganisasian, perencanaan, kepemimpinan, pengendalian, bahkan tata aturan mengikat yang bisa memutus hubungan kerja bagi siapa saja yang melanggar kesepakatan. Kesepakatan atau aturan yang berlaku tersebut biasanya sudah dijalankan dan disepakati sejak awal dalam pembuatan kontrak kerja. Maka dari itu pengendalian perilaku karyawan perlu dilakukan. Hal ini karena kesepakatan tersebut merupakan sebuah bentuk prosesi yang mengikat para karyawan untuk berlaku sesuai dengan tata aturan yang telah disepakati. Manajemen adalah suatu bentuk ilmu yang bisa mengatur seseorang dalam bertindak. Seseorang sebagai pemimpin misalnya tidak dapat bertindak seenaknya karena dalam sebuah manajemen sudah dipelajari tata aturan atau cara dalam bertindak. Manajemen sumber daya manusia sendiri merupakan hubungan yang mengatur antara satu individu dengan individu yang lain dengan hasil akhir mencapai tujuan yang sama. Biasanya dalam bangku perkuliahan hubungan antar manusia dengan manusia lain dipelajari secara lebih mendalam oleh jurusan sosiologi. Maka dari itu, seorang sosiolog yang memiliki tingkat kritis yang…
